比較
タイのビザと労働許可を比較
すべてのルートの目的・主な条件・主要書類を横並びで。各完全ガイドへのリンク付き。
Written by the Thai Legal & Immigration legal team · Last reviewed · Editorial policy
ビザ
| ルート | 目的 | 主な条件 | 主要書類 | ガイド |
|---|---|---|---|---|
| DTV（デスティネーション・タイランド・ビザ） | DTVは5年間有効の数次ビザで、1回の入国につき最長180日、1回の延長が可能です。海外の雇用主のために働くリモートワーカーやフリーランス、ムエタイや料理などのコース受講者に適しています。 |
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| LTR 10年長期滞在ビザ | LTRはタイ投資委員会（BOI）が審査する10年ビザで、デジタル労働許可の選択肢があり、90日レポートの代わりに年次報告となります。 |
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| リタイアメントビザ（Non-O / O-A） | 50歳以上の外国人は、預金、月収、またはその組み合わせで資金要件を満たし、タイ国内で毎年延長できます。 |
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| 結婚・家族ビザ（Non-O） | タイ国民と法的に婚姻している外国人、またはタイ国籍の子の親はNon-Oビザを申請し毎年延長できます。入国管理局は婚姻の実態を確認します。 |
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| Non-Bビジネスビザ | 非移民Bビザは、タイ企業に雇用される方、または役員を務める方の基礎となるビザです。通常はスポンサー書類を揃えて海外で取得し、労働許可発給後にタイ国内で延長します。 |
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| Privilege／エリートビザ相談 | Thailand Privilege（旧Thailand Elite）は所得要件のない5〜20年の会員制ビザ制度で、一部の方には最も簡単な選択肢です。ただし就労や投資には最適とは限りません。 |
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| 観光ビザ（TR） | 観光ビザは免除期間を超えて滞在する旅行者向けで、在外公館でシングルまたはマルチプルを申請できます。入国後は現地入国管理局の規定に従い延長を申請できます。 |
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| ビザ免除と延長 | 多くの国の国民は一定期間ビザなしで入国でき、現地入国管理局で延長を申請できます。期間とルールは公式発表に基づき、変更される場合があります。 |
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| 家族ビザ（Non-O） | 家族ビザはタイ国民または永住者の配偶者・子・親向けで、在外公館またはタイ国内で申請でき、その後毎年延長できます。関係証明と財務条件が審査の焦点です。 |
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| 教育ビザ（Non-ED） | 教育ビザは語学コースや正規学位課程など、タイ教育省認可の機関で学ぶ学生向けです。学校の資格と課程の実在性が審査の焦点です。 |
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| ボランティアビザ | ボランティアビザはタイで合法登録された非営利団体で無給の公益活動を行う方向けです。団体の資格と活動の実在性が審査の焦点で、有給労働はできません。 |
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| SMARTビザ | SMARTビザはBOIが審査し、対象産業の人材・投資家・役員・起業家向けで、承認範囲内の就労が認められ、従来の労働許可は不要です。 |
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| 1年の滞在延長 | Non-O、Non-Bなどのビザ保持者は、タイ国内の入国管理局で1年延長を申請できます。毎年、資金・婚姻・雇用などの証明を再提出し、担当官が判断します。 |
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| タイ国内でのビザ種類変更 | 条件を満たせば、観光ビザや免除入国からNon-B、Non-Oなどの長期ビザへ出国せずに変更できます。厳格な期限と書類要件があり、承認は入国管理局が判断します。 |
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| 永住権（PR） | タイの永住権は年1回申請を受け付け、国籍ごとの枠があり、長期ビザの継続保有と収入・納税・投資などの条件が求められます。承認は内務省が決定します。 |
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| オーバーステイ問題 | タイでのオーバーステイは違法で、日数に応じて日割り罰金、身柄拘束、強制送還、多年の入国禁止の対象になります。早期に法的処理を行うことで影響を最小化できます。 |
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労働許可
| ルート | 目的 | 主な条件 | 主要書類 | ガイド |
|---|---|---|---|---|
| タイの労働許可 | 外国人はタイで働く前に労働許可を取得する必要があり、通常はNon-Bビザが必要です。雇用主は資本金やタイ人従業員比率などの要件を満たす必要があり、一部の職業はタイ人に限定されています。 |
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| 労働許可の更新 | 労働許可は期限前に更新し、ビザ延長と揃える必要があります。期限切れ後の就労は違法となり、罰金や退去の対象になり得ます。 |
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| 労働許可の変更 | 労働許可は特定の雇用主・職務・勤務地に紐づいています。変更は法に従った手続きが必要で、無断変更は許可の失効や処罰につながります。 |
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| 労働許可の抹消 | 雇用関係が終了したら、労働許可を法に従って抹消し、ビザ状態も同時に処理する必要があります。未処理のままでは雇用主と従業員の双方に法的問題が生じます。 |
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| 電子労働許可 | タイは従来の青い労働許可手帳から、オンラインで管理され雇用局の公式アプリで表示される電子労働許可へ移行しました。申請・更新・変更は電子的に行われる傾向が強まっています。 |
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| BOI労働許可 | BOI投資奨励を受けた企業の外国人専門家・従業員は、ワンストップサービスセンター（OSOS）でビザと労働許可を取得でき、通常の資本金・従業員比率の制限を受けず、手続きも迅速です。 |
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| ワンストップサービスセンター（OSOS） | ワンストップセンターはBOI奨励企業、大規模雇用主、特定の専門家に迅速なビザ・労働許可手続きを提供し、通常当日または数日で完了しますが、資格条件は厳格です。 |
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| 会社取締役の労働許可 | 外国人がタイ会社の取締役として実際に職務（文書署名を含む）を行う場合、無給でも就労とみなされ労働許可が必要なのが通常です。無許可の職務は処罰対象になり得ます。 |
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| 労働許可の適格性評価 | タイの外国人就労法は外国人に禁止された職業リストを定め、雇用主にも資本金とタイ人従業員比率などの条件があります。事前の適格性評価で無駄や不許可を防ぎます。 |
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| 90日レポート | 長期ビザでタイに90日以上継続滞在する外国人は、90日ごとに住所を入国管理局に報告する必要があります。遅れると罰金の対象になります。 |
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| 再入国許可（単数／複数） | タイで取得した滞在延長は、再入国許可を取得しないで出国した瞬間に失効します。この手続漏れにより、毎年多くのリタイア・結婚ビザの延長が無効になっています。 |
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| TM.30 住居届出 | 出入国管理法38条は、外国人の住居届出の義務を家主・管理人・ホテルに課しています。実務上、未提出の影響は外国人賃借人が受けることが多く、TM.30の控えがないと延長や90日レポートが受理されません。 |
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| ビザの新パスポートへの移転 | パスポートを切替えた後も、有効なタイのビザ・滞在延長・再入国許可は旧パスポートに残ります。出国や次の届出の前に、入国管理局で新パスポートへ正式に移転する必要があります。 |
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要約のみです。要件はケースと判断する官署により異なります。各ガイドと公式情報源をご確認ください。判断はタイ当局に委ねられます。
タイのビザ・労働許可の弁護士
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