
กลับหน้าแรก
การนำเข้าแรงงานเมียนมา ลาว และกัมพูชาตาม MOU
การนำเข้าแรงงานจากเมียนมา ลาว และกัมพูชาตาม MOU ของไทยขึ้นกับการอนุมัติความต้องการแรงงานของนายจ้าง ขั้นตอนจัดหาที่ได้รับอนุญาต และเอกสารเฉพาะสัญชาติ ซึ่งต่างจากการรับบุคลากรวิชาชีพผ่าน Non-B และมาตรการปรับสถานะชั่วคราวสำหรับแรงงานบางกลุ่ม ความพร้อมของกระบวนการ ช่องทางจัดหา และรูปแบบเอกสารอาจเปลี่ยนตามสัญชาติและประกาศทางการ แรงงานที่อยู่ในไทยแล้วอาจใช้ขั้นตอนเดียวกับผู้ที่นำเข้าจากต่างประเทศไม่ได้ และเอกสารประจำตัวเพียงอย่างเดียวไม่ใช่หลักฐานการอนุญาตทำงาน
ขอรับการประเมินกรณีเบื้องต้นฟรีเหมาะสำหรับใคร
- • นายจ้างไทยที่มีคุณสมบัตินำเข้าแรงงานตาม MOU
- • กิจการที่ต้องการจ้างแรงงานจากเมียนมา ลาว หรือกัมพูชา
- • นายจ้างที่ต้องวางแผนต่ออายุหรือเปลี่ยนนายจ้างให้ถูกกฎหมาย
เอกสารที่มักต้องใช้
- • เอกสารจดทะเบียนนายจ้างและหลักฐานผู้มีอำนาจลงนาม
- • หนังสืออนุมัติความต้องการแรงงานหรือการอนุญาตจัดหาที่เกี่ยวข้อง
- • หนังสือเดินทางของแรงงานหรือเอกสารเดินทางที่ทางการยอมรับ
- • บัญชีรายชื่อแรงงานที่อนุมัติและหลักฐานการตรวจพิสูจน์สัญชาติ
- • สัญญาจ้างตามรูปแบบที่กำหนด
- • หลักฐานทางการแพทย์และความคุ้มครองสุขภาพตามที่กำหนด
- • หลักฐานการเข้าเมืองและใบอนุญาตทำงานที่เกี่ยวข้อง
คำถามที่พบบ่อย
ผู้ที่เข้ามาเป็นผู้เยี่ยมเยือนเริ่มงานระหว่างเตรียมคำขอ MOU ได้หรือไม่?
ไม่ได้ แรงงานต้องมีการอนุญาตด้านเข้าเมืองและการทำงานที่ใช้กับตำแหน่งนั้นก่อนเริ่มงาน
แรงงาน MOU เปลี่ยนนายจ้างได้ทันทีหรือไม่?
ไม่ใช่โดยอัตโนมัติ ต้องตรวจคุณสมบัติ การแจ้ง และการอนุมัติที่กำหนดก่อนโอนย้ายหรือเริ่มงานใหม่
แหล่งอ้างอิงทางการ
- กรมการจัดหางาน· ตรวจสอบล่าสุด 2026-11-03
- สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (เว็บไซต์ทางการ)· ตรวจสอบล่าสุด 2026-11-03
- กระทรวงการต่างประเทศ· ตรวจสอบล่าสุด 2026-11-03
การพิจารณาเป็นอำนาจของหน่วยงานรัฐ เราไม่รับประกันผล โปรดตรวจสอบข้อกำหนดล่าสุดจากประกาศทางราชการ
อ่านคู่มือฉบับเต็ม (ภาษาอังกฤษ)