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MOU労働者:ミャンマー・ラオス・カンボジア
タイのミャンマー・ラオス・カンボジア出身者向けMOU採用制度は、雇用需要の承認、認められた採用手続き、国籍別の書類要件に基づき、専門職のNon-B採用や特定の労働者集団向けに発表される一時的な在留適正化措置とは別のものです。利用の可否、採用経路、必要書類は国籍や公式発表によって変わることがあります。既にタイにいる労働者は国外から採用する場合と同じ手続きを使えるとは限らず、身分証明書だけで就労が認められるわけではありません。
無料の初回ケース評価を申し込む対象となる方
- • MOU制度で対象国籍の労働者を採用するタイの雇用主
- • 認められた二国間手続きでタイでの就労を目指す対象国籍の方
- • 更新や適法な雇用主変更を確認したい雇用主・労働者
主な必要書類
- • 雇用主の登録書類と署名権者の記録
- • 雇用需要の承認または該当する採用許可
- • 労働者のパスポートまたは公的に認められた渡航文書
- • 承認済み労働者名簿と国籍確認の記録
- • 指定様式の雇用契約書
- • 必要な健康診断と医療保障の証明
- • 該当する入国・労働許可の記録
よくある質問
MOU申請の準備中に訪問者として働き始められますか?
いいえ。就労開始前に、その職務に必要な入国・在留上の許可と就労許可を得る必要があります。
MOU労働者はすぐに雇用主を変更できますか?
自動的には認められません。変更や新たな就労の開始前に、資格、届出、承認要件を確認する必要があります。
公式情報源
- 雇用局(労働省)· 最終確認 2026-11-03
- タイ入国管理局(公式)· 最終確認 2026-11-03
- タイ外務省· 最終確認 2026-11-03
最終判断はタイ当局が行い、結果は保証できません。要件は最新の公式発表をご確認ください。
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