Увольнение в Таиланде: что происходит с визой и разрешением на работу

При прекращении трудовых отношений работодатель должен уведомить Департамент занятости и иммиграционную службу. Поскольку продление пребывания на основании работы зависит от этой работы, иммиграционная служба обычно аннулирует его и предоставляет короткий срок для выезда или изменения статуса. Планируйте до последнего рабочего дня: реальные варианты — новый работодатель, смена типа визы или выезд. При прекращении работы с середины июля 2026 года сотрудники Thailand Investment and Expat Services Center при аннулировании визы Non-B вне BOI запрашивают у работодателя список всех иностранных работников и копии их цифровых разрешений на работу; это административная практика, а не официально опубликованное правило.

Автор: юридическая команда Thai Legal & Immigration · Последняя проверка 2026-11-03 · Редакционная политика

Почему продление заканчивается вместе с работой

Продление по неиммиграционной визе категории B, выданное для работы, связано с конкретным работодателем, который его поддержал. Как только этот работодатель сообщает о прекращении трудовых отношений, основание для разрешённого пребывания исчезает. Иммиграционные отделения обычно проставляют короткий срок разрешённого пребывания, часто около семи дней, чтобы вы могли выехать или урегулировать свой статус. Практика различается в зависимости от отделения.

Что обязан сделать работодатель

В установленный законом срок уведомить Департамент занятости о прекращении трудовых отношений и вернуть или аннулировать разрешение на работу.
Сообщить иммиграционной службе, чтобы соответствующее продление пребывания могло быть аннулировано.
Предоставить документы, которые могут понадобиться позже, например справку о работе и справку об удержанном налоге.

Ваши варианты

Каждый вариант зависит от сроков и готовности документов до аннулирования прежнего продления.

Новый работодатель подаёт заявление на новое разрешение на работу и поддерживает новое продление пребывания; основной риск — перерыв между работами.
Смена типа визы внутри Таиланда, если ваши обстоятельства подходят, например брак с гражданином Таиланда либо достижение пенсионного возраста и наличие средств.
Подача заявления из-за границы, например на DTV для удалённой работы с клиентами за пределами Таиланда, если вы не будете работать на тайского работодателя.
Выезд до истечения разрешённого срока пребывания во избежание просрочки.

Распространённые ошибки

Работа в новой компании до выдачи соответствующего разрешения на работу, пропуск короткого срока разрешённого пребывания и предположение, что прежний работодатель оформил аннулирование, хотя он этого не сделал. Каждая из этих ошибок может привести к штрафам, отказу по следующему заявлению или записи о просрочке пребывания.

Как мы помогаем

Мы проверяем, какие документы подал работодатель, определяем сроки, которые вам нужно соблюдать, и готовим новое разрешение на работу или смену типа визы, чтобы подать документы до окончания прежнего разрешения на пребывание. Мы не можем обещать конкретный результат: решение по каждому делу принимают должностные лица.

Related services

FAQ

Можно ли сохранить разрешение на работу и работать в другой компании?

Нет. Тайское разрешение на работу привязано к работодателю и работе. Новому работодателю нужно оформить для вас отдельное разрешение.

Сколько можно оставаться после увольнения?

Это зависит от срока, который предоставит иммиграционная служба при аннулировании продления. Обычно он короткий; проверьте дату в штампе в паспорте.

Можно ли перейти на туристический статус и искать работу?

Во время поиска работы работать нельзя, а возможности смены статуса зависят от вашего гражданства и отделения. Получите консультацию до аннулирования прежнего продления.

Sources & references

Department of Employment — checked 2026-11-03
Thai Immigration Bureau — checked 2026-11-03