Beendigung Ihrer Beschäftigung in Thailand: Was mit Visum und Arbeitserlaubnis geschieht

Wenn Ihre Beschäftigung endet, muss Ihr Arbeitgeber das Arbeitsamt und die Einwanderungsbehörde informieren. Da eine beschäftigungsbezogene Aufenthaltsverlängerung von dieser Stelle abhängt, hebt die Einwanderungsbehörde sie gewöhnlich auf und gewährt Ihnen eine kurze Frist zur Ausreise oder Statusänderung. Planen Sie vor Ihrem letzten Arbeitstag: Ein neuer Arbeitgeber, ein Wechsel der Visumart oder die Ausreise sind die realistischen Optionen. Bei solchen Aufhebungen verlangen seit Mitte Juli 2026 Bedienstete des Thailand Investment and Expat Services Center von Arbeitgebern bei Aufhebung eines Non-B-Visums außerhalb der BOI-Förderung zusätzlich eine Liste sämtlicher ausländischer Beschäftigten und Kopien ihrer digitalen Arbeitserlaubnisse; dies ist Verwaltungspraxis, keine förmlich veröffentlichte Regel.

Written by the Thai Legal & Immigration legal team · Last reviewed 2026-11-03 · Editorial policy

Warum die Verlängerung mit der Beschäftigung endet

Eine zu Beschäftigungszwecken erteilte Non-Immigrant-B-Verlängerung ist an den konkreten Arbeitgeber gebunden, der sie unterstützt hat. Meldet dieser die Beendigung, entfällt der Grund für Ihre Aufenthaltserlaubnis. Einwanderungsbehörden stempeln häufig eine kurze Aufenthaltsfrist ein, oft etwa sieben Tage, damit Sie ausreisen oder Ihren Status ordnen können. Die Praxis unterscheidet sich je nach Behörde.

Was Ihr Arbeitgeber tun muss

Das Ende der Beschäftigung innerhalb der gesetzlichen Frist dem Arbeitsamt melden und die Arbeitserlaubnis zurückgeben oder aufheben lassen.
Die Einwanderungsbehörde informieren, damit die zugehörige Aufenthaltsverlängerung aufgehoben werden kann.
Unterlagen bereitstellen, die Sie später benötigen könnten, etwa eine Beschäftigungsbescheinigung und eine Bescheinigung über einbehaltene Steuern.

Ihre Möglichkeiten

Jede Option hängt vom Zeitpunkt und davon ab, dass die Unterlagen vor Aufhebung der bisherigen Verlängerung vorliegen.

Ein neuer Arbeitgeber beantragt eine neue Arbeitserlaubnis und unterstützt eine neue Verlängerung; das Hauptrisiko sind Lücken zwischen den Beschäftigungen.
Ein Wechsel der Visumart innerhalb Thailands, wenn Ihre Umstände passen, beispielsweise eine Ehe mit einem thailändischen Staatsangehörigen oder das erforderliche Ruhestandsalter und ausreichende Mittel.
Ein Antrag aus dem Ausland, etwa auf DTV für Fernarbeit für Kunden außerhalb Thailands, sofern Sie nicht für einen thailändischen Arbeitgeber arbeiten werden. Seit dem 31. August 2026 (00:00 Uhr thailändischer Zeit) müssen alle DTV-Antragsteller statt eines aktuellen Aufenthaltsnachweises einen Nachweis des dauerhaften Wohnsitzes oder der Staatsangehörigkeit im Land der zuständigen Botschaft oder des Konsulats sowie ein bei Einreichung höchstens sechs Monate altes polizeiliches Führungszeugnis vorlegen. Angehörige unter 16 Jahren dürfen das Zeugnis des Hauptantragstellers verwenden. Ein Besuchsaufenthalt allein berechtigt nicht zur Antragstellung bei einer regionalen Vertretung. Für zuvor eingereichte Anträge gelten die bisherigen Regeln.
Ausreise vor Ablauf der erlaubten Aufenthaltsfrist, um jede Überschreitung zu vermeiden.

Häufige Fehler

Für ein neues Unternehmen arbeiten, bevor die entsprechende Arbeitserlaubnis erteilt ist, die kurze Aufenthaltsfrist verstreichen lassen oder annehmen, dass der bisherige Arbeitgeber die Aufhebung beantragt hat, obwohl dies nicht geschehen ist. All dies kann zu Geldbußen, zur Ablehnung des nächsten Antrags oder zu einem vermerkten unerlaubten Überaufenthalt führen.

Wie wir helfen

Wir prüfen, was Ihr Arbeitgeber eingereicht hat, erfassen Ihre maßgeblichen Termine und bereiten die neue Arbeitserlaubnis oder den Wechsel der Visumart vor, damit Anträge vor Ende der bisherigen Erlaubnis eingereicht werden können. Wir können kein bestimmtes Ergebnis zusagen; die Beamten entscheiden jeden Einzelfall.

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FAQ

Kann ich meine Arbeitserlaubnis behalten und für ein anderes Unternehmen arbeiten?

Nein. Eine thailändische Arbeitserlaubnis gilt für einen bestimmten Arbeitgeber und eine bestimmte Tätigkeit. Ein neuer Arbeitgeber benötigt eine eigene Erlaubnis für Sie.

Wie lange kann ich nach meiner Kündigung bleiben?

Das hängt davon ab, was die Einwanderungsbehörde bei Aufhebung der Verlängerung gewährt. Üblicherweise ist es eine kurze Frist; prüfen Sie das in Ihren Reisepass gestempelte Datum.

Kann ich in einen Touristenstatus wechseln und Arbeit suchen?

Während der Arbeitssuche dürfen Sie nicht arbeiten. Die Wechselmöglichkeiten hängen von Ihrer Staatsangehörigkeit und der Behörde ab. Lassen Sie sich vor Aufhebung der bisherigen Verlängerung beraten.

Sources & references

Department of Employment — checked 2026-11-03
Thai Immigration Bureau — checked 2026-11-03