Written by the Thai Legal & Immigration legal team · Last reviewed · Editorial policy
Pourquoi la prolongation prend fin avec l'emploi
Une prolongation de séjour Non-Immigrant-B délivrée à des fins professionnelles est liée à l'employeur spécifique qui l'a parrainée. Dès que celui-ci signale la fin de votre contrat, le motif de votre autorisation de séjour disparaît. Les services de l'immigration apposent couramment un tampon accordant un court délai de séjour, souvent d'environ sept jours, afin de vous permettre de quitter le territoire ou de régulariser votre statut. La pratique varie selon les bureaux d'immigration.
Ce que votre employeur doit faire
- Déclarer la fin du contrat de travail au ministère du Travail dans le délai légal et restituer ou faire annuler le permis de travail.
- Informer les services de l'immigration afin que la prolongation de séjour correspondante puisse être annulée.
- Fournir les documents dont vous pourriez avoir besoin ultérieurement, notamment une attestation d'emploi et un certificat de retenue à la source.
Vos options
Chaque option dépend du calendrier et de la disponibilité des documents avant l'annulation de votre prolongation actuelle.
- Un nouvel employeur demande un nouveau permis de travail et parraine une nouvelle prolongation ; le risque principal réside dans les périodes de vacance entre les deux emplois.
- Un changement de catégorie de visa en Thaïlande si votre situation le permet, par exemple un mariage avec un ressortissant thaïlandais ou l'âge requis pour la retraite assorti de ressources financières suffisantes.
- Une demande depuis l'étranger, par exemple pour un DTV destiné au télétravail pour des clients situés hors de Thaïlande, à condition que vous ne travailliez pas pour un employeur thaïlandais. Depuis le 31 août 2026 (00h00, heure thaïlandaise), tous les demandeurs de DTV doivent fournir, à la place d'un simple justificatif de séjour temporaire, une preuve de résidence permanente ou de nationalité dans le pays de l'ambassade ou du consulat compétent, ainsi qu'un extrait de casier judiciaire datant de moins de six mois au moment du dépôt. Les personnes à charge de moins de 16 ans peuvent utiliser l'extrait de casier judiciaire du demandeur principal. Un séjour touristique ne confère pas le droit de déposer une demande auprès d'une représentation régionale. Les demandes soumises antérieurement demeurent régies par les règles précédentes.
- Quitter le territoire avant l'expiration du délai de séjour autorisé afin d'éviter tout séjour irrégulier (overstay).
Erreurs fréquentes
Travailler pour une nouvelle entreprise avant la délivrance du permis de travail correspondant, laisser expirer le court délai de séjour accordé ou présumer que l'employeur précédent a sollicité l'annulation alors que ce n'est pas le cas. Tout cela peut entraîner des amendes, le refus de votre demande suivante ou l'enregistrement d'un séjour irrégulier.
Comment nous vous accompagnons
Nous examinons les déclarations effectuées par votre employeur, relevons vos échéances critiques et préparons le nouveau permis de travail ou le changement de catégorie de visa afin que les demandes puissent être déposées avant l'expiration de votre autorisation actuelle. Nous ne pouvons garantir aucun résultat particulier ; les agents de l'immigration statuent au cas par cas.
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FAQ
Puis-je conserver mon permis de travail et travailler pour une autre entreprise ?
Combien de temps puis-je rester après la fin de mon contrat ?
Puis-je passer sous un statut de touriste pour chercher du travail ?
Sources & references
- Department of Employment — checked 2026-11-03
- Thai Immigration Bureau — checked 2026-11-03