Erstantrag auf eine thailändische Arbeitserlaubnis
Jede von einer ausländischen Person in Thailand ausgeübte Arbeit erfordert eine vom Department of Employment ausgestellte Arbeitserlaubnis, sofern keine besondere Ausnahme gilt. Die Erlaubnis ist an einen Arbeitgeber, eine Tätigkeitsbeschreibung und einen Arbeitsort gebunden. Seit 2020 werden die meisten Arbeitserlaubnisse digital ausgestellt und verwaltet. Änderungen – neue Position, neuer Arbeitsort oder zusätzlicher Arbeitgeber – müssen beantragt werden, bevor die Änderung wirksam wird.
Kostenlose Erste Fallbewertung anfordernFür wen geeignet
- • Erstanträge auf Arbeitserlaubnis (Vorabgenehmigung WP.3 und WP.1).
- • Mit Aufenthaltsverlängerungen abgestimmte Verlängerungen.
- • Änderungen der Berufsbezeichnung, des Arbeitsorts oder Arbeitgebers.
- • Aufhebung bei Beendigung der Beschäftigung und Rückgabe der Erlaubnis.
- • Abstimmung der Anforderungen an ärztliche Atteste und Fotos.
Übliche Unterlagen
- • Reisepass mit Non-B-Visum
- • Hochschulabschluss- und Erfahrungsnachweise
- • Ärztliches Attest
- • Unternehmensregisterbescheinigung und Umsatzsteuerregistrierungsbescheinigung
- • Arbeitsvertrag
Ablauf des Verfahrens
- 1
Prüfung der Arbeitgebervoraussetzungen
Prüfung von Kapital, Personalbestand und beschränkten Berufstätigkeiten.
- 2
Antragstellung
Online-Einreichung mit ergänzenden Unternehmens- und Personenunterlagen.
- 3
Erteilung
Die Erlaubnis wird digital erteilt; die beschäftigte Person wird über die Bedingungen informiert.
- 4
Fortlaufende Verwaltung
Verlängerungs- und Änderungstermine werden verwaltet.
Häufige Ablehnungsgründe und unsere Vorbereitung
Häufiges ProblemUnternehmenskapital oder Anteil thailändischer Beschäftigter liegt unter den Anforderungen
Unsere VorbereitungWir prüfen die Unternehmensstruktur vor Antragstellung.
Häufiges ProblemDer Beruf ist thailändischen Staatsangehörigen vorbehalten
Unsere VorbereitungWir prüfen zunächst die Berufsbezeichnung und die Aufgaben.
Häufige Fragen
Darf ich vor Erteilung der Erlaubnis mit der Arbeit beginnen?
Nein. Arbeit vor Erteilung kann sowohl für Beschäftigte als auch für Arbeitgeber Sanktionen nach sich ziehen.
Was geschieht, wenn ich meinen Arbeitgeber verlasse?
Der Arbeitgeber muss die Aufhebung melden; Ihre Aufenthaltsverlängerung wird normalerweise ebenfalls aufgehoben. Wir beraten Sie zum Übergang zu einem neuen unterstützenden Arbeitgeber.
Leitfäden nach Staatsangehörigkeit
Leitfäden für Ihre Staatsangehörigkeit in derselben Sprache
Offizielle Quellen
- Arbeitsvermittlungsbehörde (Arbeitsministerium)· Zuletzt geprüft 2026-11-03
- Thailändisches Board of Investment (BOI)· Zuletzt geprüft 2026-11-03
Die endgültige Entscheidung liegt bei den thailändischen Behörden; ein Ergebnis kann nicht garantiert werden. Prüfen Sie die Anforderungen anhand der neuesten offiziellen Bekanntmachungen.
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