Aufhebung der Arbeitserlaubnis und Arbeitgeberwechsel
Endet die Beschäftigung, muss der Arbeitgeber dies dem Department of Employment innerhalb der gesetzlichen Frist melden; die Arbeitserlaubnis wird aufgehoben. Die auf dieser Beschäftigung beruhende Aufenthaltsverlängerung wird normalerweise ebenfalls aufgehoben, sodass häufig nur eine kurze Frist zur Ausreise oder zum Statuswechsel verbleibt. Wir unterstützen Arbeitgeber und Beschäftigte bei der ordnungsgemäßen Aufhebung und planen den nächsten Schritt der beschäftigten Person: einen neuen unterstützenden Arbeitgeber, eine andere Aufenthaltsgrundlage oder eine geordnete Ausreise. Seit Mitte Juli 2026 verlangen Bedienstete des Thailand Investment and Expat Services Center von Arbeitgebern bei Aufhebung eines Non-B-Visums außerhalb der BOI-Förderung zusätzlich eine Liste sämtlicher ausländischer Beschäftigten und Kopien ihrer digitalen Arbeitserlaubnisse; dies ist Verwaltungspraxis, keine förmlich veröffentlichte Regel.
Kostenlose Erste Fallbewertung anfordernFür wen geeignet
- • Antrag auf Aufhebung und Rückgabe der Arbeitserlaubnis.
- • Beratung zum Aufenthaltsstatus bei Beendigung der Beschäftigung.
- • Planung des Übergangs zum neuen Arbeitgeber.
- • Prüfung der Beendigungsunterlagen.
Übliche Unterlagen
- • Arbeitserlaubnis
- • Reisepass
- • Eigenkündigungs- oder Kündigungsschreiben
- • Unternehmensunterlagen
- • Gegebenenfalls Angebot des neuen Arbeitgebers
- • Angebot des neuen Arbeitgebers (falls vorhanden)
Ablauf des Verfahrens
- 1
Mitteilung
Enddatum und Vertragsbedingungen werden bestätigt.
- 2
Aufhebung
Der Arbeitgeber reicht die entsprechende Mitteilung ein.
- 3
Aufenthaltsstatus
Die verbleibende erlaubte Aufenthaltsdauer wird bei der Einwanderungsbehörde geklärt.
- 4
Nächster Schritt
Ein neuer aufenthaltsbegründender Arbeitgeber, ein Visumwechsel oder die Ausreise wird organisiert.
Häufige Ablehnungsgründe und unsere Vorbereitung
Häufiges ProblemDie Erlaubnis wurde nach Beendigung der Beschäftigung nicht zurückgegeben
Unsere VorbereitungWir veranlassen die Aufhebung der Erlaubnis und treffen Vorkehrungen zum Schutz Ihres Aufenthaltsstatus.
Häufige Fragen
Wie lange darf ich nach Ende meiner Beschäftigung bleiben?
Das hängt von der behördlichen Praxis nach der Aufhebung ab; häufig wird nur eine kurze Frist gewährt. Wir prüfen Ihren Fall.
Kann mein neuer Arbeitgeber mein Visum übernehmen?
Ein neuer Arbeitgeber benötigt grundsätzlich eine neue Arbeitserlaubnis; gegebenenfalls muss auch die Aufenthaltsgrundlage geändert werden. Wir koordinieren beides.
Offizielle Quellen
- Arbeitsvermittlungsbehörde (Arbeitsministerium)· Zuletzt geprüft 2026-11-03
- Thailändische Einwanderungsbehörde (offizielles Portal)· Zuletzt geprüft 2026-11-03
Die endgültige Entscheidung liegt bei den thailändischen Behörden; ein Ergebnis kann nicht garantiert werden. Prüfen Sie die Anforderungen anhand der neuesten offiziellen Bekanntmachungen.
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