Направление 02
Разрешения на работу и комплаенс для экспатов
Законное проживание в Таиланде — это непрерывное обязательство, а не разовое событие. Мы берем на себя регулярную подачу документов, обеспечивая поддержание Вашего правового статуса и статуса Вашего работодателя в полном соответствии с установленными требованиями.
Разрешение на работу в Таиланде
Любая работа в Таиланде требует разрешения. Проверяем работодателя, оформляем визу Non-B и цифровое разрешение на работу.
Читать руководство
Продление разрешения на работу
Разрешение на работу продлевается до окончания срока и синхронно с визой. Готовим документы работодателя и график.
Читать руководство
Изменение разрешения на работу
Смена работодателя, должности или места работы требует изменения разрешения. Оформляем законно.
Читать руководство
Аннулирование разрешения на работу
При увольнении или выезде разрешение аннулируется, а статус визы корректируется. Проведём полную процедуру выхода.
Читать руководство
Цифровое разрешение на работу
Подача, продление и изменение разрешений на работу через онлайн-систему Департамента занятости и его мобильное приложение.
Читать руководство
Разрешение на работу BOI
Сотрудники BOI-компаний оформляют разрешение через центр одного окна — условия и процесс иные. Сопровождаем полностью.
Читать руководство
Центр одного окна (OSOS)
Подходящие компании и специалисты оформляют визу и разрешение быстро через центр одного окна. Проверяем право.
Читать руководство
Разрешение на работу для директора
Иностранному директору, фактически исполняющему обязанности, обычно нужно разрешение даже без зарплаты. Оформляем законно.
Читать руководство
Оценка права на разрешение на работу
Закон Таиланда ограничивает ряд профессий для иностранцев. Оцениваем, подходит ли ваша должность под требования.
Читать руководство
90-дневное уведомление
Иностранцы, живущие в Таиланде более 90 дней подряд, обязаны подавать уведомление. Помогаем онлайн или лично и следим за сроками.
Читать руководство
Разрешение на повторный въезд
Годовое продление, полученное в Таиланде, аннулируется в момент выезда, если заранее не оформить разрешение на повторный въезд.
Читать руководство
Уведомление TM.30
Статья 38 Закона об иммиграции обязывает собственника, арендодателя или отель сообщить адрес иностранца; мы подаём и восстанавливаем уведомления.
Читать руководство
Перенос визы в новый паспорт
После замены паспорта действующие тайская виза, продление и разрешение на повторный въезд остаются в старом паспорте и требуют формального переноса.
Читать руководствоКакой корпоративный маршрут подходит для Вашей ситуации с трудоустройством?
Получение законного разрешения на работу в Таиланде требует определения того, подпадает ли Ваша спонсирующая организация под стандартные правила Департамента занятости, программу содействия Совета по инвестициям (BOI) или специальные соглашения в рамках международных договоров. Стандартная структура тайской компании с ограниченной ответственностью предназначена для традиционных коммерческих предприятий, ведущих деятельность на внутреннем рынке, и регулируется стандартными требованиями к уставному капиталу и законодательно установленным соотношением тайских сотрудников. Этот путь требует значительного непрерывного административного сопровождения, включая регулярную подачу отчетности по социальному страхованию и предоставление аудированной корпоративной финансовой отчетности.
Напротив, предприятия, имеющие инвестиционные льготы Совета по инвестициям (BOI) или действующие на основании привилегий Управления промышленными зонами Таиланда, как правило, используют систему «единого окна» (Single Window), которая позволяет обойти определенные квоты на местных сотрудников и упрощает совместную подачу документов. Определение правильного процессуального порядка на начальном этапе позволяет избежать дорогостоящих задержек, поскольку подача заявления через ненадлежащий административный канал может привести к аннулированию сопутствующих продлений визы или потребовать повторной подачи полного пакета документов из-за рубежа.
Как соотносятся стандартная структура получения разрешения на работу и структура с инвестиционными льготами?
Стандартное разрешение на работу, выдаваемое через провинциальный Департамент занятости или управления занятости Бангкока, требует строгого соблюдения пороговых значений капитализации компании и установленного соотношения местных сотрудников на каждого трудоустроенного иностранного гражданина. Корпоративная документация должна подтверждать ведение реальной операционной деятельности предприятия посредством деклараций по налогу на прибыль предприятий, ежемесячной отчетности по налогу на добавленную стоимость и зарегистрированных взносов на социальное страхование работников.
Компании, пользующиеся льготами Совета по инвестициям (BOI), используют Единый сервисный центр (One Stop Service Center) для оформления виз и разрешений на работу, получая преимущества единого цифрового согласования. В то время как документарная нагрузка для льготных компаний сосредоточена главным образом на категориях одобрения проектов и передаче квалифицированных навыков иностранными специалистами, стандартные предприятия обязаны тщательно вести бумажные корпоративные архивы, журналы учета сотрудников и налоговую отчетность для подтверждения соответствия требованиям при каждой ежегодной проверке.
Какие регулярные установленные законом обязательства возникают после одобрения?
Получение разрешения на работу и сопутствующего продления срока пребывания — это не разовая процедура, а начало непрерывного процесса соблюдения правовых норм. Иностранный гражданин обязан иметь при себе бумажную книжку разрешения на работу или сохранять постоянный доступ к своему цифровому разрешению на работу на авторизованном мобильном устройстве в течение всего времени выполнения профессиональных обязанностей. Любое изменение фактического места работы, дополнительных должностных обязанностей или реструктуризация компании требуют официального внесения изменений в разрешение до начала выполнения таких обязанностей.
Личные иммиграционные обязательства действуют одновременно с трудовыми обязательствами. Каждый владелец неиммиграционного продления пребывания обязан подавать 90-дневное уведомление об адресе в установленный законом срок, обеспечивать подачу собственником жилья отчета о регистрации по месту жительства TM.30 и получать действующее разрешение на повторный въезд (re-entry permit) перед пересечением государственной границы. Неполучение разрешения на повторный въезд автоматически аннулирует базовое продление срока пребывания при выезде из Таиланда, что ставит под прямую угрозу действие сопутствующего разрешения на работу.
Каковы распространенные заблуждения относительно разрешения на работу в Таиланде?
Широко распространенным заблуждением является мнение о том, что статус директора компании или владение акциями в тайской компании освобождает физическое лицо от необходимости получения разрешения на работу. Согласно трудовому законодательству Таиланда, любое приложение физических или интеллектуальных усилий для ведения бизнеса, управления операционной деятельностью или подписания корпоративных соглашений признается работой, что делает получение разрешения на работу обязательным независимо от доли владения капиталом или того, выплачивается ли вознаграждение внутри страны или за рубежом.
Другая частая ошибка связана с волонтерскими должностями, благотворительной деятельностью и временными консультационными услугами. Власти Таиланда не делают различий между оплачиваемым и неоплачиваемым трудом при оценке необходимости наличия разрешения на работу. Выполнение профессиональных обязанностей при несоответствующей категории визы, такой как туристический въезд или неиммиграционное пенсионное продление, квалифицируется как незаконное трудоустройство, что влечет за собой установленные законом штрафные санкции как для физического лица, так и для компании-работодателя.
Как должна заверяться и подготавливаться международная документация?
Заявления, содержащие дипломы о высшем образовании, выписки из иностранных реестров юридических лиц, справки об отсутствии судимости или решения о назначении руководителей, требуют строгой документальной подготовки перед подачей в трудовые ведомства Таиланда. Официальные документы, выданные за рубежом, должны быть переведены на тайский язык квалифицированным юридическим переводчиком и заверены в соответствии с установленными протоколами легализации для их принятия Департаментом занятости и Иммиграционным бюро.
Заявителям следует учитывать, что Таиланд присоединился к Гаагской конвенции об апостиле 30 June 2026, а вступление Конвенции в силу для Таиланда состоится 28 February 2027. До указанной даты фактического вступления в силу все иностранные официальные документы должны проходить традиционную процедуру консульской легализации через соответствующее Министерство иностранных дел и Посольство или Консульство Королевства Таиланд в юрисдикции выдачи документа.
Почему практика региональных ведомств различается в зависимости от провинции?
Хотя иммиграционное и трудовое законодательство имеет общенациональный статус, административное усмотрение и практическое применение нередко различаются между Бангкоком, промышленными центрами восточного побережья и региональными отделениями на северо-востоке и севере Таиланда. Сотрудники местных органов занятости часто предъявляют особые требования к доказательной базе в отношении фотографий коммерческих помещений, подтверждения наличия вывесок, организационных схем компании и проведения инспекционных визитов перед выдачей или продлением разрешения.
Корпоративные документы, оформление которых проходит без задержек в центральных ведомствах Бангкока, могут столкнуться с дополнительными запросами при подаче в провинциальные отделы занятости, особенно в части проведения собеседований с местными сотрудниками или предоставления подробных планов расположения помещений компании. Поддержание абсолютной согласованности данных в корпоративных налоговых регистрах, ведомостях социального страхования и иммиграционных документах гарантирует, что заявление выдержит проверку независимо от местных процедурных особенностей.
Как наша команда юристов обеспечивает нормативно-правовое соответствие для иностранных сотрудников компаний?
Thai Legal & Immigration Consulting Service Co., Ltd. координирует все этапы корпоративного иммиграционного и трудового комплаенса через наш головной офис в Бангкоке по адресу 61 Lat Phrao Soi 95, удобно расположенный рядом со станцией MRT Yellow Line Mahat Thai, а также через наш региональный филиал в Кхонкэне по адресу 680/45 Na Mueang Road. Наши лицензированные тайские адвокаты, включая квалифицированных нотариальных поверенных (notarial services attorneys), ведут подачу документов напрямую при поддержке опытных выездных представителей, работающих во всех 77 провинциях.
Мы проводим аудит корпоративных структур, составляем юридически выверенные резолюции совета директоров, проверяем профессиональную квалификацию и сопровождаем иностранных руководителей и представителей компаний-спонсоров на официальных визитах в государственные органы. Поскольку окончательное решение об одобрении принимается исключительно государственными органами, наши специалисты уделяют первостепенное внимание безупречной точности документации и ее непрерывному соответствию нормативным требованиям. Потенциальным корпоративным и частным клиентам предлагается начать с Бесплатной первичной оценки дела и Request a Formal Quotation для получения комплексного сопровождения.
Юристы по визам и разрешениям на работу
Бесплатная оценка дела