Leistungsbereich 02
Arbeitsgenehmigungen & Expat-Compliance
Ein rechtmäßiger Aufenthalt in Thailand ist eine kontinuierliche Verpflichtung und kein einmaliges Ereignis. Wir kümmern uns um die wiederkehrenden Einreichungen, die Ihren Status sowie den Ihres Arbeitgebers ordnungsgemäß aufrechterhalten.
Erstantrag auf eine thailändische Arbeitserlaubnis
Erteilung, Verlängerung, Änderung und Aufhebung von Arbeitserlaubnissen für ausländische Beschäftigte.
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Verlängerung der Arbeitserlaubnis
Rechtzeitige Verlängerung von Arbeitserlaubnissen, abgestimmt auf Ihre einjährige Aufenthaltsverlängerung.
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Änderung der Arbeitserlaubnis – Berufsbezeichnung, Arbeitsort und Arbeitgeberangaben
Änderung der Erlaubnis bei Wechsel Ihrer Position, Ihres Arbeitsorts oder der Arbeitgeberangaben.
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Aufhebung der Arbeitserlaubnis und Arbeitgeberwechsel
Rechtmäßige Aufhebung bei Eigenkündigung oder Entlassung und Übergang zu einem neuen unterstützenden Arbeitgeber.
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Digitale Arbeitserlaubnis (e-Work Permit)
Beantragung und Verwaltung von Arbeitserlaubnissen über das Onlinesystem des Department of Employment.
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BOI-Arbeitserlaubnisse (Single Window)
Beschleunigte Arbeits- und Aufenthaltsverfahren für Beschäftigte BOI-geförderter Unternehmen.
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Visa und Arbeitserlaubnisse beim One Stop Service Center
Gemeinsame Bearbeitung von Visa und Arbeitserlaubnissen für berechtigte Unternehmen und Investoren.
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Arbeitserlaubnisse für Unternehmensleiter und Gesellschafter
Arbeitsberechtigung für ausländische Unternehmensleiter, die ein thailändisches Unternehmen führen oder für dieses zeichnen.
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Voraussetzungen der Arbeitserlaubnis: vorbehaltene Berufe, Kapital und thailändische Beschäftigtenquote
Prüfung der Voraussetzungen von Arbeitgeber und Tätigkeit vor Antragstellung.
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90-Tage-Meldung
Online- und persönliche Adressmeldungen im 90-Tage-Rhythmus für ausländische Langzeitaufenthalter.
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Wiedereinreisegenehmigungen (einmalig / mehrfach)
Erhalt Ihrer Aufenthaltsverlängerung bei Auslandsreisen.
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Wohnsitzmeldung TM.30
Einhaltung der Meldepflichten für Vermieter und Mieter hinsichtlich der Anschriften ausländischer Bewohner.
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Übertragung des Visums in einen neuen Reisepass
Übertragung aktueller Visum- und Aufenthaltsverlängerungsstempel in einen erneuerten Reisepass.
Leitfaden lesenWelcher unternehmensrechtliche Weg ist für Ihre Beschäftigungssituation geeignet?
Die Erlangung einer rechtmäßigen Arbeitserlaubnis in Thailand erfordert die Feststellung, ob Ihre fördernde Unternehmenseinheit den Standardvorschriften des Department of Employment, einer Förderung durch das Board of Investment oder speziellen bilateralen Abkommen unterliegt. Die Struktur einer thailändischen Standard-Limited-Company ist für herkömmliche, im Inland tätige Wirtschaftsunternehmen konzipiert und unterliegt den regulären Kapitalrichtlinien sowie gesetzlichen Quoten für thailändische Arbeitnehmer. Dieser Weg erfordert eine erhebliche kontinuierliche administrative Koordination, einschließlich der Einreichung von Sozialversicherungsbeiträgen und geprüften Unternehmensabschlüssen.
Umgekehrt nutzen Unternehmen, die über eine Förderung durch das Board of Investment verfügen oder im Rahmen der Privilegien der Industrial Estate Authority operieren, in der Regel das Single-Window-System, welches bestimmte inländische Personalquoten umgeht und eine gemeinsame Bearbeitung erleichtert. Die frühzeitige Festlegung des richtigen Verfahrensrahmens verhindert kostspielige Verzögerungen, da eine Antragstellung über den falschen Verwaltungskanal begleitende Visumverlängerungen ungültig machen oder eine vollständige Neubeantragung aus dem Ausland erforderlich machen kann.
Wie unterscheiden sich die Strukturen für Standard-Arbeitserlaubnisse und geförderte Arbeitserlaubnisse?
Eine reguläre Arbeitserlaubnis, die über das jeweilige Department of Employment der Provinz oder die Arbeitsämter in Bangkok ausgestellt wird, erfordert die strikte Einhaltung von Mindestkapitalisierungen der Gesellschaft sowie inländischen Mitarbeiterquoten für jeden beschäftigten ausländischen Staatsangehörigen. Die Unternehmensunterlagen müssen durch Körperschaftsteuererklärungen, monatliche Umsatzsteuermeldungen und die Entrichtung der Sozialversicherungsbeiträge für registrierte Arbeitnehmer nachweisen, dass es sich um ein aktiv tätiges Unternehmen handelt.
Geförderte Unternehmen, die im Rahmen von Anreizen des Board of Investment tätig sind, nutzen das One Stop Service Center für Visa und Arbeitserlaubnisse und profitieren von einheitlichen digitalen Freigabeverfahren. Während sich der Dokumentationsaufwand für geförderte Unternehmen stark auf Projektgenehmigungskategorien und den qualifizierten Wissenstransfer ausländischer Fachkräfte konzentriert, müssen Standardunternehmen ihre physischen Geschäftsunterlagen, Beschäftigungsregister und Steuerunterlagen akribisch pflegen, um die Compliance bei jeder jährlichen Überprüfung aufrechtzuerhalten.
Welche fortlaufenden gesetzlichen Verpflichtungen entstehen nach der Genehmigung?
Die Erlangung einer Arbeitserlaubnis und der zugehörigen Aufenthaltsverlängerung ist kein einmaliger Vorgang, sondern der Beginn einer fortlaufenden rechtlichen Compliance. Der ausländische Staatsangehörige muss während der Ausübung seiner beruflichen Tätigkeiten jederzeit sein physisches Arbeitserlaubnisheft mitführen oder den aktiven Zugriff auf seine digitale Arbeitserlaubnis auf einem autorisierten Mobilgerät gewährleisten. Jede Abweichung hinsichtlich des physischen Arbeitsortes, sekundärer Aufgabenbereiche oder unternehmerischer Umstrukturierungen erfordert eine formelle Änderung der Erlaubnis vor Aufnahme dieser Tätigkeiten.
Die persönlichen einwanderungsrechtlichen Pflichten laufen parallel zu den arbeitsrechtlichen Verpflichtungen. Jeder Inhaber einer Non-Immigrant-Aufenthaltsverlängerung muss seine 90-Tage-Meldung innerhalb der gesetzlichen Meldefrist abgeben, sicherstellen, dass sein Vermieter bzw. Immobilieneigentümer die TM.30-Wohnsitzmeldung einreicht, und vor dem Überschreiten internationaler Grenzen ein gültiges Re-Entry Permit einholen. Das Versäumnis, ein Re-Entry Permit einzuholen, führt bei der Ausreise aus Thailand automatisch zum Erlöschen der zugrunde liegenden Aufenthaltsverlängerung, wodurch die zugehörige Arbeitserlaubnis unmittelbar gefährdet wird.
Welche weit verbreiteten Missverständnisse gibt es hinsichtlich der thailändischen Arbeitserlaubnis?
Ein weit verbreitetes Missverständnis besteht darin, dass die Position als Geschäftsführer oder der Besitz von Geschäftsanteilen an einer thailändischen Gesellschaft eine Person von der Pflicht zur Einholung einer Arbeitserlaubnis befreit. Nach thailändischem Arbeitsrecht stellt jeder Einsatz körperlicher oder geistiger Kraft zur Führung von Geschäften, zur Leitung von Betriebsabläufen oder zur Unterzeichnung von Unternehmensverträgen Arbeit dar. Dies macht eine Arbeitserlaubnis zwingend erforderlich – unabhängig von der Kapitalbeteiligung und ungeachtet dessen, ob eine Vergütung im In- oder Ausland bezogen wird.
Ein weiterer häufiger Irrtum betrifft ehrenamtliche Positionen, gemeinnützige Aktivitäten und temporäre Beratungseinsätze. Die thailändischen Behörden unterscheiden bei der Beurteilung der Erforderlichkeit einer Arbeitserlaubnis nicht zwischen bezahlter und unbezahlter Tätigkeit. Die Ausübung beruflicher Tätigkeiten mit einer unzutreffenden Visumkategorie – wie etwa einer Einreise als Tourist oder einer Non-Immigrant-Aufenthaltsverlängerung für den Ruhestand – stellt eine rechtswidrige Beschäftigung dar, die sowohl die Einzelperson als auch das anstellende Unternehmen gesetzlichen Strafen aussetzt.
Wie müssen internationale Dokumente beglaubigt und vorbereitet werden?
Anträge, die Hochschulabschlüsse, ausländische Handelsregisterauszüge, Führungszeugnisse oder Beschlüsse zur Ernennung von Führungskräften umfassen, erfordern vor der Einreichung bei den thailändischen Arbeitsbehörden eine strikte dokumentarische Vorbereitung. Im Ausland ausgestellte behördliche Dokumente müssen von einem qualifizierten juristischen Übersetzer in die thailändische Sprache übersetzt und gemäß den festgelegten Beglaubigungsprotokollen zertifiziert werden, um vom Department of Employment und dem Immigration Bureau anerkannt zu werden.
Antragsteller sollten beachten, dass Thailand dem Haager Apostille-Übereinkommen am 30 June 2026 beigetreten ist, wobei das Übereinkommen für Thailand am 28 February 2027 in Kraft tritt. Vor diesem Datum des Inkrafttretens müssen alle ausländischen öffentlichen Urkunden die traditionelle konsularische Legalisation über das jeweilige Außenministerium und die Königlich Thailändische Botschaft oder das zuständige Konsulat im Ausstellungsstaat durchlaufen.
Warum weicht die Praxis der regionalen Behörden in den einzelnen Provinzen voneinander ab?
Obwohl die Einwanderungs- und Arbeitsgesetze landesweit gelten, variieren das behördliche Ermessen und die praktische Umsetzung häufig zwischen Bangkok, den östlichen Industriezentren und den regionalen Behörden im Nordosten und Norden Thailands. Lokale Arbeitsbeamte verlangen vor der Erteilung oder Verlängerung einer Genehmigung häufig spezifische Nachweise hinsichtlich Fotodokumentationen der Geschäftsräume, der Überprüfung von Unternehmensbeschilderungen, Organigrammen sowie Vor-Ort-Inspektionen.
Unternehmensanträge, die bei den zentralen Behörden in Bangkok reibungslos verlaufen, können bei der Einreichung bei den Arbeitsämtern der Provinzen mit zusätzlichen Nachforderungsbegehren konfrontiert werden – insbesondere bezüglich Befragungen lokaler Mitarbeiter oder detaillierter Lagepläne des Unternehmens. Eine präzise Übereinstimmung zwischen den steuerlichen Hauptbüchern des Unternehmens, den Sozialversicherungslisten und den Einwanderungsunterlagen stellt sicher, dass der Antrag ungeachtet lokaler Verfahrensnuancen jeder Überprüfung standhält.
Wie steuert unser juristisches Team die Compliance für ausländische Unternehmensmitarbeiter?
Thai Legal & Immigration Consulting Service Co., Ltd. koordiniert jede Phase der geschäftlichen Einwanderungs- und Arbeits-Compliance über unseren Hauptsitz in Bangkok in 61 Lat Phrao Soi 95, verkehrsgünstig gelegen nahe der MRT Yellow Line Station Mahat Thai, sowie über unsere regionale Niederlassung in Khon Kaen in 680/45 Na Mueang Road. Unsere zugelassenen thailändischen Rechtsanwälte, darunter qualifizierte Notarial Services Attorneys, leiten die Antragsverfahren direkt und werden dabei von erfahrenen Außenbeauftragten unterstützt, die in allen 77 Provinzen tätig sind.
Wir prüfen Unternehmensstrukturen, entwerfen rechtskonforme Vorstandsbeschlüsse, verifizieren berufliche Qualifikationen und begleiten ausländische Führungskräfte sowie Unternehmensvertreter zu den gesetzlich vorgeschriebenen Behördenterminen. Da die endgültige Genehmigung ausschließlich im Ermessen der Behörden liegt, konzentrieren sich unsere Juristen auf lückenlose dokumentarische Genauigkeit und eine kontinuierliche regulatorische Abstimmung. Interessierte Unternehmens- und Privatkunden sind eingeladen, mit einer Kostenlosen Ersteinschätzung des Falls zu beginnen und Request a Formal Quotation für eine umfassende Betreuung zu nutzen.
Rechtsanwälte für thailändische Visa und Arbeitserlaubnisse
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