مجال الخدمة 02
تصاريح العمل والامتثال القانوني للمقيمين الأجانب
إن الإقامة القانونية في تايلاند هي التزام مستمر وليست مجرد إجراء لمرة واحدة. نحن نتولى إدارة المعاملات الدورية التي تحافظ على سلامة وضعك القانوني ووضع صاحب العمل بصورة نظامية وقانونية.
تصريح العمل في تايلاند
أي عمل في تايلاند يتطلب تصريحًا. نتحقق من أهلية صاحب العمل ونستخرج تأشيرة Non-B وتصريح العمل الرقمي.
اقرأ الدليل
تجديد تصريح العمل
يجب تجديد تصريح العمل قبل انتهائه وبالتوازي مع تمديد التأشيرة. نجهّز مستندات صاحب العمل والجدول الزمني.
اقرأ الدليل
تعديل تصريح العمل
تغيير صاحب العمل أو الوظيفة أو موقع العمل يتطلب تعديل التصريح. ننجز التعديل قانونيًا.
اقرأ الدليل
إلغاء تصريح العمل
عند ترك العمل أو المغادرة يجب إلغاء التصريح ومعالجة وضع التأشيرة. ننجز إجراءات الخروج كاملة.
اقرأ الدليل
تصريح العمل الرقمي
التقديم والتجديد والتعديل عبر النظام الإلكتروني لوزارة العمل، مع ظهور التصريح في التطبيق الرسمي.
اقرأ الدليل
تصريح عمل BOI
موظفو شركات BOI يحصلون على التصريح عبر مركز الخدمة الشاملة بشروط وإجراءات مختلفة. نرافقك بالكامل.
اقرأ الدليل
مركز الخدمة الشاملة (OSOS)
الشركات والمهنيون المؤهلون يحصلون على التأشيرة والتصريح بسرعة عبر مركز الخدمة الشاملة. نتحقق من أهليتك.
اقرأ الدليل
تصريح عمل مدير الشركة
المدير الأجنبي الذي يمارس مهامه فعليًا يحتاج عادةً تصريح عمل حتى دون راتب. ننجزه بشكل قانوني.
اقرأ الدليل
تقييم الأهلية لتصريح العمل
يقيد القانون التايلاندي بعض المهن على الأجانب. نقيّم ما إذا كانت وظيفتك مؤهلة للتصريح.
اقرأ الدليل
بلاغ التسعين يومًا
يجب على الأجانب المقيمين أكثر من 90 يومًا متواصلة تقديم البلاغ. نساعد إلكترونيًا أو حضوريًا ونتابع المواعيد.
اقرأ الدليل
تصريح إعادة الدخول
تمديد الإقامة الممنوح داخل تايلاند يسقط لحظة مغادرة البلاد ما لم تُصدر تصريح إعادة دخول مسبقًا.
اقرأ الدليل
إشعار TM.30
المادة 38 من قانون الهجرة تُلزم المالك أو المؤجر أو الفندق بالإبلاغ عن عنوان الأجنبي؛ نقوم بالتقديم ومعالجة الحالات المتأخرة.
اقرأ الدليل
نقل التأشيرة إلى جواز جديد
بعد تجديد الجواز تبقى التأشيرة والتمديد وتصريح إعادة الدخول في الجواز القديم، ويجب نقلها رسميًا في مكتب الهجرة.
اقرأ الدليلأي مسار مؤسسي يناسب وضع توظيفك؟
يتطلب الحصول على تصريح عمل قانوني في تايلاند تحديد ما إذا كانت الجهة الكفيلة لك تخضع للقواعد المعيارية لإدارة التوظيف، أو لترويج مجلس الاستثمار BOI، أو لترتيبات المعاهدات المتخصصة. صُمم هيكل الشركة التايلاندية المحدودة المعياري للمؤسسات التجارية التقليدية العاملة محلياً، وهو يخضع لإرشادات رأس المال المعيارية والنسب القانونية الإلزامية لتوظيف الكوادر التايلاندية. ويتطلب هذا المسار تنسيقاً إدارياً مستمراً ومكثفاً، بما في ذلك إيداعات الضمان الاجتماعي والحسابات المؤسسية المدققة.
وعلى النقيض من ذلك، فإن الشركات الحاصلة على ترويج مجلس الاستثمار BOI أو العاملة بموجب امتيازات هيئة المجمعات الصناعية تستخدم عموماً نظام «النافذة الواحدة»، والذي يتجاوز بعض نسب التوظيف المحلية ويسهل إجراءات المعالجة المشتركة. إن تحديد الإطار الإجرائي الصحيح منذ البداية يمنع حدوث تأخيرات مكلفة، حيث إن التقديم من خلال قناة إدارية غير صحيحة قد يبطل تمديدات التأشيرة المصاحبة أو يستلزم إعادة تقديم الطلب بالكامل من الخارج.
كيف تقارن هياكل تصاريح العمل المعيارية بهياكل تصاريح العمل المروجة؟
يتطلب تصريح العمل المعياري الصادر عن إدارة التوظيف الإقليمية أو مكاتب التوظيف في بانكوك الالتزام الصارم بالحدود الدنيا لرأس مال الشركة ونسب القوى العاملة المحلية المقررة لكل مواطن أجنبي يتم توظيفه. كما يجب أن تثبت الوثائق المؤسسية وجود منشأة نشطة وعاملة بالفعل من خلال إقرارات ضريبة دخل الشركات، وتقديمات ضريبة القيمة المضافة الشهرية، واشتراكات الضمان الاجتماعي للموظفين المسجلين.
وتستخدم الشركات المروجة العاملة بموجب حوافز مجلس الاستثمار BOI مركز الخدمة الشاملة للتأشيرات وتصاريح العمل، مستفيدةً من الموافقات الرقمية الموحدة. وبينما يركز العبء التوثيقي على الكيانات المروجة بشكل أساسي على فئات الموافقة على المشاريع ونقل المهارات الأجنبية المؤهلة، يجب على الكيانات المعيارية الاحتفاظ بسجلات مؤسسية ورقية دقيقة، وسجلات التوظيف، والإيداعات الضريبية للحفاظ على الامتثال عند كل مراجعة سنوية.
ما هي الالتزامات القانونية المستمرة التي تنشأ بعد صدور الموافقة؟
إن الحصول على تصريح العمل وتمديد الإقامة المصاحب له ليس إجراءً يُنجز لمرة واحدة، بل هو بداية لمسار من الامتثال القانوني المستمر. يجب على المواطن الأجنبي حمل كتيب تصريح العمل الفعلي أو الحفاظ على إمكانية الوصول النشط إلى تصريح عمله الرقمي على جهاز محمول معتمد في جميع الأوقات أثناء أداء مهامه المهنية. ويتطلب أي تغيير في موقع العمل الفعلي أو المسؤوليات الوظيفية الثانوية أو إعادة هيكلة الشركة إجراء تعديل رسمي على التصريح قبل الاضطلاع بتلك المهام.
وتسري الالتزامات الشخصية الخاصة بالهجرة بالتزامن مع التزامات التوظيف. ويجب على كل حامل لتمديد إقامة من فئة غير المهاجرين تنفيذ إخطار العنوان كل 90 يوماً ضمن نافذة الإبلاغ القانونية المحددة، والتأكد من قيام مالك العقار بتقديم تقرير الإقامة TM.30، والحصول على تصريح إعادة دخول سارٍ قبل عبور الحدود الدولية. ويؤدي الإخفاق في الحصول على تصريح إعادة الدخول إلى إسقاط تمديد الإقامة الأساسي تلقائياً بمجرد مغادرة تايلاند، مما يجعل تصريح العمل المصاحب عرضة للإلغاء الفوري.
ما هي المفاهيم الخاطئة الشائعة المتعلقة بتصاريح العمل التايلاندية؟
من المفاهيم الخاطئة الشائعة أن تولي منصب مدير في الشركة أو امتلاك أسهم في شركة تايلاندية يعفي الفرد من اشتراط الحصول على تصريح عمل. فبموجب قانون العمل التايلاندي، يُعد أي بذل لجهد بدني أو ذهني لممارسة الأعمال أو إدارة العمليات أو توقيع الاتفاقيات المؤسسية بمثابة عمل، مما يجعل تصريح العمل إلزامياً بغض النظر عن نسبة ملكية الأسهم أو ما إذا كان المقابل المالي يُستلم محلياً أو في الخارج.
ومن الأخطاء الشائعة الأخرى ما يتعلق بالمناصب التطوعية والأنشطة الخيرية ومهام الاستشارات المؤقتة؛ إذ لا تفرق السلطات التايلاندية بين العمل مدفوع الأجر وغير مدفوع الأجر عند تقييم اشتراط الحصول على تصريح عمل. كما أن ممارسة الواجبات المهنية بموجب فئة تأشيرة غير مناسبة، مثل سمة الدخول السياحية أو تمديد إقامة التقاعد لغير المهاجرين، يُعد توظيفاً غير قانوني، مما يعرّض كلاً من الفرد والجهة المشغلة لعقوبات قانونية.
كيف يجب تصديق الوثائق الدولية وإعدادها؟
تتطلب الطلبات التي تتضمن شهادات مهنية، أو مستخرجات من السجل التجاري الأجنبي، أو شهادات الحالة الجنائية، أو قرارات تعيين المسؤولين التنفيذيين إعداداً توثيقياً صارماً قبل تقديمها إلى سلطات العمل التايلاندية. ويجب ترجمة المستندات الرسمية الصادرة من الخارج إلى اللغة التايلاندية بواسطة مترجم قانوني مؤهل وتصديقها وفقاً لبروتوكولات التصديق المعمول بها حتى تقبلها إدارة التوظيف ومكتب الهجرة.
ويجدر بمقدمي الطلبات ملاحظة أن تايلاند قد انضمت إلى اتفاقية لاهاي لأبوستيل في 30 June 2026، على أن تدخل الاتفاقية حيز التنفيذ بالنسبة لتايلاند في 28 February 2027. وقبل ذلك التاريخ الفعلي لدخول الاتفاقية حيز النفاذ، يجب أن تخضع جميع المستندات العامة الأجنبية لإجراءات التصديق القنصلي التقليدية من خلال وزارة الخارجية المختصة وسفارة أو قنصلية مملكة تايلاند في الدولة المصدرة.
لماذا تتباين الممارسات بين المكاتب الإقليمية عبر المحافظات المختلفة؟
على الرغم من أن قوانين الهجرة والعمل ذات نطاق وطني، إلا أن السلطة التقديرية الإدارية والتطبيق العملي غالباً ما يتباينان بين بانكوك والمراكز الصناعية الشرقية والمكاتب الإقليمية في شمال شرق تايلاند وشمالها. فكثيراً ما يطبق مسؤولو العمل المحليون متطلبات إثباتية محددة تتعلق بالأدلة المصورة للمقرات التجارية، والتحقق من اللافتات، والمخططات التنظيمية، والزيارات التفتيشية قبل إصدار التصريح أو تجديده.
وقد تواجه الملفات المؤسسية التي تسير بسلاسة في الهيئات المركزية في بانكوك طلبات توثيقية إضافية عند تقديمها في مكاتب التوظيف الإقليمية، لا سيما فيما يتعلق بمقابلات الموظفين المحليين أو المخططات التفصيلية لموقع الشركة. ويضمن الحفاظ على الاتساق الدقيق عبر دفاتر الضرائب المؤسسية وقوائم الضمان الاجتماعي وملفات الهجرة صمود الطلب أمام التدقيق بصرف النظر عن الفروق الإجرائية المحلية الدقيقة.
كيف يدير فريقنا القانوني امتثال المغتربين في الشركات؟
تتولى Thai Legal & Immigration Consulting Service Co., Ltd. تنسيق جميع مراحل الهجرة المؤسسية والامتثال العمالي من خلال مقرنا الرئيسي في بانكوك الكائن في 61 Lat Phrao Soi 95، بموقعه المتميز المجاور لمحطة MRT Yellow Line Mahat Thai، بالإضافة إلى فرعنا الإقليمي في خون كاين في 680/45 Na Mueang Road. ويدير محامونا التايلانديون المرخصون، بما في ذلك المحامون المؤهلون لتقديم خدمات التوثيق القانوني، الإجراءات والملفات مباشرةً، مدعومين بممثلين ميدانيين ذوي خبرة يعملون في جميع المحافظات البالغ عددها 77 محافظة.
نقوم بتدقيق الهياكل المؤسسية، وصياغة قرارات مجلس الإدارة المتوافقة قانونياً، والتحقق من المؤهلات المهنية، وحضور المواعيد الرسمية المقررة برفقة المديرين التنفيذيين الأجانب وممثلي الشركة الكافلة. ولأن الموافقة النهائية تعتمد بالكامل على تقدير السلطات ولا يمكن ضمانها، يركز ممارسونا القانونيون على الدقة التوثيقية الكاملة والتوافق التنظيمي المستمر. نرحب بالعملاء المحتملين من الشركات والأفراد للبدء بإجراء تقييم أولي مجاني للحالة وRequest a Formal Quotation للحصول على دعم شامل.
محامو التأشيرات وتصاريح العمل في تايلاند
التقييم الأولي المجاني