サービス分野 02
労働許可証（ワークパーミット）および外国人材コンプライアンス
タイにおける適法な滞在は、一度きりの手続きではなく、継続的な義務となります。当事務所では、お客様ご自身および雇用主様のステータスを良好に維持するための定期的な届出・手続きを管理いたします。
タイの労働許可
タイで働くには労働許可が必要です。雇用主の要件確認、Non-Bビザ、デジタル労働許可の申請をタイ弁護士がサポート。
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労働許可の更新
労働許可は期限前に更新し、ビザ延長と合わせる必要があります。雇用主書類の準備とスケジュール管理をサポート。
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労働許可の変更
雇用主、職務、勤務地の変更には労働許可の変更手続きが必要です。合法的な変更を支援します。
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労働許可の抹消
退職や出国時は労働許可の抹消とビザ状態の処理が必要です。完全な退出手続きを支援します。
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電子労働許可
雇用局のオンラインシステムで労働許可の申請・更新・変更を行い、公式アプリで表示される電子形態へ移行しています。
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BOI労働許可
BOI奨励企業の外国人従業員はワンストップセンターで労働許可を取得でき、条件と手続きが異なります。
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ワンストップサービスセンター（OSOS）
条件を満たす企業と専門家はワンストップセンターで迅速にビザと労働許可を取得できます。資格確認を支援します。
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会社取締役の労働許可
外国人取締役がタイ会社で職務を行う場合、無給でも労働許可が必要なのが通常です。適法な取得を支援します。
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労働許可の適格性評価
タイ法は外国人の職業を一部制限しています。お客様の職種が申請条件を満たすか評価します。
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90日レポート
タイに90日以上継続滞在する外国人は90日レポートが必要です。オンラインまたは窓口での手続きと期限管理をサポート。
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再入国許可（単数／複数）
タイで取得した1年の滞在延長は、再入国許可なしに出国すると失効します。入国管理局や空港での手続きを支援します。
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TM.30 住居届出
出入国管理法38条は家主・管理人・ホテルに外国人の住居届出を義務付けます。届出支援と未提出の解消を支援します。
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ビザの新パスポートへの移転
パスポートを切替えると、有効なタイのビザ・滞在延長・再入国許可は旧パスポートに残ります。入国管理局で移転が必要です。
ガイドを読むお客様の雇用形態にはどの法人ルートが適していますか？
タイで合法的な就労許可を確保するには、スポンサーとなる法人が雇用局の通常規定、BOI（投資委員会）の奨励恩典、または特別な条約協定のいずれに該当するかを特定する必要があります。標準的なタイ非公開株式会社の構造は、国内で事業を展開する一般的な商業企業向けに設計されており、標準的な資本金基準および法定のタイ人従業員比率の要件が適用されます。このルートでは、社会保障の申告や監査済み法人会計など、継続的かつ実質的な管理業務の調整が求められます。
これに対して、BOIの奨励恩典を保持している企業やタイ工業団地公社の特権下で操業する企業は、原則としてシングルウィンドウシステムを利用します。このシステムでは、国内スタッフ比率に関する特定の要件が免除され、一括審査手続きが容易になります。誤った行政窓口を通じて申請を行うと、付随するビザ延長が無効になったり、国外からの全面的な再申請が必要になったりする可能性があるため、初期の段階で適切な手続きの枠組みを決定しておくことが、費用と時間の多大な浪費を防ぐ鍵となります。
標準ルートと投資奨励ルートの労働許可証構造はどのように異なりますか？
各県の雇用局またはバンコクの雇用事務所を通じて発行される標準的な労働許可証では、外国人従業員1名ごとに、企業の資本金基準および国内従業員比率を厳格に遵守することが求められます。法人書類においては、法人所得税の確定申告書、毎月の付加価値税（VAT）申告書、および登録済み従業員の社会保障保険料納付実績を通じて、実体のある活動中の企業であることを証明しなければなりません。
BOIの奨励恩典の下で事業を行う企業は、ビザおよび労働許可証のためのワンストップサービスセンター（OSSC）を利用し、統合されたデジタル承認プロセスの恩恵を受けることができます。奨励企業における提出書類の重点は、プロジェクト承認カテゴリーや適格な外国人の技術移転に大きく置かれますが、標準的な企業の場合は、年次更新ごとにコンプライアンスを維持するため、紙の企業記録、雇用名簿、および税務申告書を細心の注意を払って維持管理する必要があります。
承認後にはどのような継続的な法的義務が生じますか？
労働許可証とそれに付随する滞在許可延長の取得は、一度限りの手続きではなく、継続的な法令遵守の始まりに過ぎません。外国人本人は、職務を遂行する際、常に物理的な労働許可証の原本を携帯するか、許可されたモバイル端末上でデジタル労働許可証（Digital Work Permit）への有効なアクセスを維持しなければなりません。実際の勤務場所、付随的な職務内容、または会社再編に関するいかなる変更であっても、当該業務に着手する前に正式な許可証記載事項の変更手続きを完了させる必要があります。
個人の入国管理上の義務は、雇用上の義務と並行して発生します。Non-Immigrant滞在許可延長の保有者は全員、所定の報告期間内に90日ごとの住所報告（90日レポート）を履行し、物件の所有者にTM.30居住報告を確実に提出させ、国外へ出国する前には有効な再入国許可（リエントリーパーミット）を取得しなければなりません。再入国許可を取得せずに出国した場合、タイ出国時に基礎となる滞在許可延長が自動的に失効し、それに付随する労働許可証の効力も即座に失われることになります。
タイの就労許可に関してよくある誤解は何ですか？
広く見られる誤解の一つとして、会社の取締役であることやタイ企業の株式を保有していることで、労働許可証の取得が免除されるというものがあります。タイの労働法の下では、事業の遂行、業務の管理、または企業契約の締結を目的とした肉体的または精神的な労力の行使はすべて「労働」とみなされます。したがって、株式の保有割合や、報酬が国内外のいずれで支払われているかに関わらず、就労許可の取得は必須となります。
もう一つの頻繁に見られる過誤は、ボランティア活動、慈善事業、および一時的なコンサルティング業務に関連するものです。タイの当局は、労働許可証の要否を判断するにあたり、有給か無給かの区別を行いません。観光ビザによる入国やNon-Immigrantリタイアメント延長など、不適切なビザカテゴリーで職務に従事することは不法就労に該当し、個人および雇用主の双方が法的処罰の対象となります。
海外の書類はどのように認証・準備する必要がありますか？
学位記、外国法人の登記簿謄本、無犯罪証明書、または取締役選任決議書などが関係する申請では、タイ労働当局への提出前に厳格な書類準備が求められます。外国で発行された公的書類は、適格な法定翻訳者によってタイ語に翻訳され、雇用局および入国管理局に受理されるよう、確立された認証手順に従って真正性を証明しなければなりません。
申請者の方は、タイが2026年6月30日にハーグ・アポスティーユ条約に加盟し、同条約がタイにおいて2027年2月28日に発効する予定である点にご留意ください。その発効日より前においては、すべての外国公文書について、発行国の管轄外務省およびタイ王国大使館または領事館を通じた従来の領事認証（リーガライゼーション）の手続きを経る必要があります。
管轄地域によって事務所の実務運用が異なるのはなぜですか？
入国管理法および労働法規は全国一律に適用されるものの、行政裁量や実際の運用実務は、バンコク、東部工業地帯、ならびにタイ東北部や北部の地方事務所によって異なる場合が多々あります。地方の労働局担当官は、許可の発行または更新に先立ち、事業所の写真、看板の確認、組織図、および実地調査に関して独自の立証要件を課すことが頻繁にあります。
バンコク中心部の機関では円滑に進む法人の申請であっても、地方の雇用事務所に提出した際には、特に現地従業員への面談や詳細な会社所在地マップに関して、追加の書類要求を受けることがあります。企業の税務帳簿、社会保障名簿、および入国管理関連書類の間で整合性を正確に維持しておくことで、地域の運用上の差異に関わらず、審査の厳格化に対応することが可能となります。
当事務所の法務チームは駐在員のコンプライアンスをどのように管理しますか？
Thai Legal & Immigration Consulting Service Co., Ltd.は、MRTイエローライン・マハットタイ駅に近接し至便な立地にあるバンコク本社（61 Lat Phrao Soi 95）と、コンケン支店（680/45 Na Mueang Road）を通じ、企業の出入国管理および労働コンプライアンスの全段階を調整・管理いたします。当事務所の有資格タイ人弁護士（公証サービストーニーを含む）が直接申請業務を担当し、全国77県全域で活動する経験豊富な実務担当者がこれを支えています。
当事務所では、企業組織の精査、法令に準拠した取締役会決議書の作成、専門資格の確認、ならびに外国人幹部およびスポンサー企業担当者の法定出頭への同行を実施いたします。最終的な許認可の判断は完全に当局の裁量に委ねられているため、当事務所の実務家は書類の完全な正確性と継続的な規制への適合に全力を注いでおります。包括的なサポートをご検討中の法人および個人のクライアント様は、無料の初回案件評価よりご相談いただき、Request a Formal Quotationをご利用ください。
タイのビザ・労働許可の弁護士
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