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外国人向け給与計算およびEOR(雇用代行)アドバイザリー
外国人従業員の給与計算においては、ワークパーミット上の給与額、源泉徴収税、社会保険、およびビザ延長の基準額を整合させる必要があります。これらの不整合は、更新時の一般的な問題となります。2024年以降に発生した国外源泉所得については、タイの居住者がタイ国内へ送金した際に課税対象となる可能性がありますが、これには免税措置や適用される租税条約が考慮されます。2024年より前に得られた所得は、この送金に関する解釈から除外されます。当事務所では、所得の発生年、居住者ステータス、および裏付けとなる記録を精査いたします。
無料の初回ケース評価を申し込む対象となる方
- • 月次の給与計算および給与明細の発行
- • 源泉徴収票および年間所得証明書の発行
- • 個人所得税の確定申告書作成
- • EOR構築に関するアドバイス
主な必要書類
- • 雇用契約書
- • ワークパーミット
- • 納税者番号(Tax ID)
- • 銀行口座詳細
手続きの流れ
- 1
精査
雇用契約および給与体系の確認
- 2
設定
給与計算カレンダーの作成および税務登録
- 3
執行
月次の給与計算および申告業務
よくある質問
国外所得に対してタイで納税する必要がありますか?
税務上の居住者は、タイへ送金された国外所得について、適用される租税条約および規則に基づき課税される場合があります。
EOR(雇用代行)として対応可能ですか?
お客様の状況に応じたEORのスキームおよびコンプライアンス上の影響について助言を提供いたします。
公式情報源
最終判断はタイ当局が行い、結果は保証できません。要件は最新の公式発表をご確認ください。
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