กลุ่มบริการ 02
ใบอนุญาตทำงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบสำหรับชาวต่างชาติ
การพำนักในประเทศไทยอย่างถูกต้องตามกฎหมายถือเป็นภาระหน้าที่ที่ต้องปฏิบัติตามอย่างต่อเนื่อง มิใช่เรื่องที่เกิดขึ้นเพียงครั้งเดียว เราดูแลและบริหารจัดการการยื่นเอกสารตามรอบระยะเวลา เพื่อรักษาสถานะของคุณและนายจ้างของคุณให้ถูกต้องตามกฎหมายอย่างสมบูรณ์อยู่เสมอ
ใบอนุญาตทำงานสำหรับพนักงานต่างชาติ
บริษัทที่ต้องการจ้างพนักงานต่างชาติต้องขอใบอนุญาตทำงานก่อนเริ่มงาน ทนายความตรวจคุณสมบัตินายจ้าง ทุน สัดส่วนพนักงานไทย และยื่นใบอนุญาตทำงานดิจิทัล
อ่านคู่มือ
ต่ออายุใบอนุญาตทำงาน
ต่ออายุใบอนุญาตทำงานพนักงานต่างชาติก่อนหมดอายุ พร้อมต่อวีซ่า ทนายความตรวจเอกสารบริษัทและประกันสังคม
อ่านคู่มือ
แก้ไขรายการในใบอนุญาตทำงาน
แจ้งเปลี่ยนตำแหน่ง สถานที่ทำงาน หรือข้อมูลนายจ้างในใบอนุญาตทำงานให้ถูกต้อง ก่อนพนักงานเริ่มงานใหม่
อ่านคู่มือ
ยกเลิกใบอนุญาตทำงานและเปลี่ยนงาน
ยกเลิกใบอนุญาตทำงานเมื่อพนักงานลาออก และวางแผนเปลี่ยนนายจ้างโดยไม่เสียสิทธิอยู่ในไทย
อ่านคู่มือ
ใบอนุญาตทำงานดิจิทัล
ยื่นและบริหารใบอนุญาตทำงานแบบดิจิทัลผ่านระบบออนไลน์ของกรมการจัดหางาน สำหรับนายจ้างและพนักงานต่างชาติ
อ่านคู่มือ
ใบอนุญาตทำงานสำหรับบริษัท BOI
บริษัทที่ได้รับส่งเสริม BOI ขอวีซ่าและใบอนุญาตทำงานผ่านระบบ Single Window ได้รวดเร็วขึ้น เราดูแลการขออนุมัติตำแหน่ง
อ่านคู่มือ
One Stop Service สำหรับวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน
บริษัทที่เข้าเกณฑ์ใช้ศูนย์บริการ One Stop Service ยื่นวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในที่เดียว เราตรวจคุณสมบัติและยื่นแทน
อ่านคู่มือ
ใบอนุญาตทำงานสำหรับกรรมการบริษัท
กรรมการและผู้ถือหุ้นชาวต่างชาติที่บริหารบริษัทในไทยต้องมีใบอนุญาตทำงาน ทนายความตรวจโครงสร้างบริษัทและเอกสาร
อ่านคู่มือ
คุณสมบัตินายจ้างและงานที่ห้ามคนต่างด้าวทำ
ตรวจอาชีพสงวน ทุนจดทะเบียน และสัดส่วนพนักงานไทยก่อนจ้างพนักงานต่างชาติ ป้องกันคำขอใบอนุญาตทำงานถูกปฏิเสธ
อ่านคู่มือ
รายงานตัว 90 วัน
ชาวต่างชาติที่อยู่ในไทยต่อเนื่องเกิน 90 วันต้องรายงานตัวทุก 90 วัน เรายื่นแทนทางออนไลน์หรือที่ ตม. ป้องกันค่าปรับ
อ่านคู่มือ
Re-entry Permit แบบครั้งเดียวและหลายครั้ง
ทำ Re-entry Permit ก่อนเดินทางออกนอกประเทศ เพื่อรักษาสิทธิอยู่ตามวีซ่าที่ต่ออายุไว้ แบบครั้งเดียวและหลายครั้ง
อ่านคู่มือ
การแจ้งที่พัก ตม.30
เจ้าบ้านหรือผู้ให้เช่าต้องแจ้งที่พักชาวต่างชาติภายใน 24 ชั่วโมง เราช่วยเจ้าของบ้าน คู่สมรส และนิติบุคคลแจ้ง ตม.30 ให้ถูกต้อง
อ่านคู่มือ
ย้ายวีซ่าเข้าพาสปอร์ตใหม่
เมื่อชาวต่างชาติเปลี่ยนพาสปอร์ต ต้องย้ายวีซ่าและตราประทับเข้าเล่มใหม่ที่ ตม. เราช่วยเตรียมหนังสือสถานทูตและเอกสาร
อ่านคู่มือแนวทางโครงสร้างองค์กรแบบใดที่เหมาะสมกับสถานการณ์การจ้างงานของท่าน?
การขอรับใบอนุญาตทำงานอย่างถูกต้องตามกฎหมายในประเทศไทยจำเป็นต้องระบุให้ชัดเจนว่านิติบุคคลผู้ให้การสนับสนุนของท่านอยู่ภายใต้กฎเกณฑ์มาตรฐานของกรมการจัดหางาน การส่งเสริมการลงทุนจากสำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน (BOI) หรือข้อตกลงตามสนธิสัญญาเฉพาะ ทั้งนี้ โครงสร้างบริษัทจำกัดในประเทศไทยแบบทั่วไปได้รับการออกแบบมาสำหรับวิสาหกิจเชิงพาณิชย์ทั่วไปที่ดำเนินงานภายในประเทศ ซึ่งอยู่ภายใต้แนวปฏิบัติด้านทุนจดทะเบียนมาตรฐานและสัดส่วนพนักงานสัญชาติไทยตามที่กฎหมายกำหนด แนวทางนี้จำเป็นต้องมีการประสานงานด้านการบริหารจัดการอย่างต่อเนื่องเป็นจำนวนมาก รวมถึงการยื่นส่งเงินสมทบประกันสังคมและงบการเงินของบริษัทที่ผ่านการตรวจสอบบัญชีแล้ว
ในทางกลับกัน วิสาหกิจที่ได้รับการส่งเสริมการลงทุนจาก BOI หรือดำเนินงานภายใต้สิทธิประโยชน์ของการนิคมอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย โดยทั่วไปจะใช้ระบบ Single Window ซึ่งได้รับการยกเว้นสัดส่วนการจ้างงานแรงงานในประเทศบางประการและอำนวยความสะดวกในการดำเนินการร่วมกัน การกำหนดกรอบกระบวนการที่ถูกต้องตั้งแต่เริ่มต้นจะช่วยป้องกันความล่าช้าที่มีค่าใช้จ่ายสูง เนื่องจากการยื่นคำขอผ่านช่องทางการบริหารที่ไม่ถูกต้องอาจส่งผลให้การขยายระยะเวลาการพำนักของวีซ่าที่เกี่ยวข้องเป็นโมฆะ หรือจำเป็นต้องเริ่มต้นยื่นคำขอใหม่ทั้งหมดจากต่างประเทศ
โครงสร้างใบอนุญาตทำงานแบบทั่วไปและแบบได้รับการส่งเสริมการลงทุนมีความแตกต่างกันอย่างไร?
ใบอนุญาตทำงานแบบทั่วไปที่ออกผ่านสำนักงานจัดหางานจังหวัดหรือสำนักงานจัดหางานกรุงเทพมหานคร กำหนดให้ต้องปฏิบัติตามเกณฑ์ขั้นต่ำของทุนจดทะเบียนบริษัทและสัดส่วนแรงงานในประเทศอย่างเคร่งครัดสำหรับชาวต่างชาติทุกคนที่ได้รับการจ้างงาน เอกสารขององค์กรจะต้องแสดงให้เห็นว่าเป็นวิสาหกิจที่มีการดำเนินงานจริงและมีความเคลื่อนไหวทางธุรกิจ ผ่านแบบแสดงรายการภาษีเงินได้นิติบุคคล การยื่นภาษีมูลค่าเพิ่มรายเดือน และการส่งเงินสมทบประกันสังคมของลูกจ้างที่ลงทะเบียนไว้
บริษัทที่ได้รับการส่งเสริมการลงทุนซึ่งดำเนินงานภายใต้สิทธิประโยชน์ของ BOI จะใช้บริการผ่านศูนย์บริการวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน (One Stop Service Center) โดยได้รับประโยชน์จากการอนุมัติผ่านระบบดิจิทัลแบบเบ็ดเสร็จ ในขณะที่ภาระด้านเอกสารสำหรับนิติบุคคลที่ได้รับการส่งเสริมจะมุ่งเน้นไปที่ประเภทโครงการที่ได้รับอนุมัติและการถ่ายทอดทักษะความเชี่ยวชาญของชาวต่างชาติ แต่นิติบุคคลแบบทั่วไปจะต้องจัดเก็บและรักษาเอกสารนิติบุคคลในรูปแบบเอกสารจริง ทะเบียนลูกจ้าง และประวัติการยื่นภาษีอย่างพิถีพิถันเพื่อรักษาความถูกต้องตามกฎหมายในการตรวจสอบประจำปีทุกครั้ง
ข้อผูกพันตามกฎหมายที่ต้องปฏิบัติตามอย่างต่อเนื่องหลังจากได้รับการอนุมัติมีอะไรบ้าง?
การได้รับใบอนุญาตทำงานและการขยายระยะเวลาการพำนักควบคู่กันนั้นไม่ใช่การดำเนินการที่สิ้นสุดเพียงครั้งเดียว แต่เป็นจุดเริ่มต้นของการปฏิบัติตามกฎหมายอย่างต่อเนื่อง ชาวต่างชาติต้องพกเล่มใบอนุญาตทำงานฉบับจริงหรือคงสิทธิ์การเข้าถึงใบอนุญาตทำงานดิจิทัลบนอุปกรณ์เคลื่อนที่ที่ได้รับอนุญาตไว้ตลอดเวลาขณะปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพ การเปลี่ยนแปลงใดๆ ในสถานที่ทำงานจริง หน้าที่ความรับผิดชอบงานรอง หรือการปรับโครงสร้างองค์กร จำเป็นต้องมีการยื่นขอแก้ไขใบอนุญาตอย่างเป็นทางการก่อนที่จะเริ่มปฏิบัติหน้าที่ดังกล่าว
ข้อผูกพันส่วนบุคคลด้านการตรวจคนเข้าเมืองต้องดำเนินการควบคู่ไปกับข้อผูกพันด้านการจ้างงาน ผู้ถือสิทธิการขยายระยะเวลาการพำนักประเภทคนอยู่ชั่วคราวทุกคนจะต้องดำเนินการแจ้งที่พักอาศัยทุก 90 วันภายในกรอบเวลาที่กฎหมายกำหนด ดูแลให้เจ้าของสถานที่พักอาศัยยื่นรายงานที่พักอาศัย TM.30 และขอรับใบอนุญาตให้เดินทางกลับเข้ามาในราชอาณาจักร (Re-entry Permit) ที่ยังไม่หมดอายุก่อนเดินทางข้ามพรมแดนระหว่างประเทศ การละเลยไม่ขอรับ Re-entry Permit จะทำให้การขยายระยะเวลาการพำนักที่มีอยู่สิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติเมื่อเดินทางออกจากประเทศไทย ซึ่งส่งผลกระทบต่อสถานะของใบอนุญาตทำงานที่เกี่ยวข้องในทันที
ความเข้าใจผิดที่พบบ่อยเกี่ยวกับการอนุญาตทำงานในประเทศไทยมีอะไรบ้าง?
ความเข้าใจผิดที่แพร่หลายประการหนึ่งคือ การดำรงตำแหน่งกรรมการบริษัทหรือการถือหุ้นในบริษัทไทยจะทำให้บุคคลนั้นได้รับการยกเว้นไม่ต้องมีใบอนุญาตทำงาน ภายใต้กฎหมายแรงงานไทย การใช้แรงกายหรือสติปัญญาในการดำเนินธุรกิจ การบริหารจัดการการดำเนินงาน หรือการลงนามในนิติกรรมสัญญาของบริษัท ถือเป็นการทำงานทั้งสิ้น ส่งผลให้การได้รับใบอนุญาตทำงานเป็นสิ่งจำเป็นตามกฎหมาย ไม่ว่าจะถือครองสัดส่วนการถือหุ้นหรือไม่ และไม่ว่าจะได้รับค่าตอบแทนภายในประเทศหรือจากต่างประเทศหรือไม่ก็ตาม
ข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นบ่อยอีกประการหนึ่งเกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานอาสาสมัคร กิจกรรมการกุศล และการว่าจ้างเป็นที่ปรึกษาชั่วคราว เจ้าหน้าที่ของไทยไม่ได้แบ่งแยกระหว่างการทำงานที่ได้รับค่าตอบแทนกับการทำงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนเมื่อพิจารณาข้อกำหนดเรื่องใบอนุญาตทำงาน การปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพภายใต้วีซ่าผิดประเภท เช่น การเดินทางเข้าเมืองด้วยวีซ่าท่องเที่ยว หรือการขยายระยะเวลาการพำนักประเภทคนอยู่ชั่วคราวเพื่อการใช้ชีวิตบั้นปลาย (เกษียณอายุ) ถือเป็นการทำงานโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย ซึ่งทำให้ทั้งตัวบุคคลและนิติบุคคลผู้ว่าจ้างต้องระวางโทษตามกฎหมาย
เอกสารระหว่างประเทศต้องได้รับการรับรองและจัดเตรียมอย่างไร?
การยื่นคำขอที่เกี่ยวข้องกับปริญญาบัตรทางวิชาชีพ หนังสือรับรองการจดทะเบียนนิติบุคคลต่างประเทศ หนังสือรับรองประวัติอาชญากรรม หรือมติการแต่งตั้งผู้บริหาร จำเป็นต้องมีการจัดเตรียมเอกสารอย่างเข้มงวดก่อนยื่นต่อหน่วยงานด้านแรงงานของไทย เอกสารราชการที่ออกโดยต่างประเทศจะต้องได้รับการแปลเป็นภาษาไทยโดยผู้แปลกฎหมายที่มีคุณสมบัติเหมาะสม และได้รับการรับรองตามแบบพิธีการรับรองความถูกต้องที่กำหนด เพื่อให้ได้รับการยอมรับจากกรมการจัดหางานและสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง
ผู้ยื่นคำขอควรทราบว่า ประเทศไทยได้ภาคยานุวัติเข้าเป็นภาคีอนุสัญญาอัครเสนาสนะว่าด้วยการรับรองเอกสารแห่งกรุงเฮก (Hague Apostille Convention) เมื่อวันที่ 30 June 2026 โดยอนุสัญญาจะมีผลใช้บังคับสำหรับประเทศไทยในวันที่ 28 February 2027 ก่อนถึงวันที่มีผลบังคับใช้ดังกล่าว เอกสารมหาชนจากต่างประเทศทั้งหมดจะต้องผ่านกระบวนการรับรองนิติกรณ์เอกสารทางกงสุลตามแบบเดิมผ่านกระทรวงการต่างประเทศที่เกี่ยวข้อง รวมถึงสถานเอกอัครราชทูตหรือสถานกงสุลใหญ่ประจำเขตอำนาจศาลที่ออกเอกสารนั้น
เหตุใดแนวทางปฏิบัติของสำนักงานในแต่ละภูมิภาคจึงมีความแตกต่างกันในแต่ละจังหวัด?
แม้ว่ากฎหมายด้านการตรวจคนเข้าเมืองและแรงงานจะมีผลบังคับใช้ครอบคลุมทั่วประเทศ แต่ดุลยพินิจทางปกครองและการบังคับใช้ในทางปฏิบัติมักมีความแตกต่างกันระหว่างกรุงเทพมหานคร ศูนย์กลางอุตสาหกรรมภาคตะวันออก และสำนักงานประจำภูมิภาคทั่วภาคตะวันออกเฉียงเหนือและภาคเหนือของประเทศไทย เจ้าหน้าที่จัดหางานในท้องที่มักกำหนดข้อกำหนดด้านพยานหลักฐานเฉพาะ เช่น ภาพถ่ายสถานที่ประกอบการ การตรวจสอบป้ายชื่อบริษัท แผนผังองค์กร และการลงพื้นที่ตรวจสอบสถานที่จริง ก่อนที่จะออกหรือต่ออายุใบอนุญาต
การยื่นคำขอขององค์กรที่ดำเนินการได้อย่างราบรื่นในหน่วยงานส่วนกลางของกรุงเทพมหานคร อาจต้องเผชิญกับการขอเอกสารเพิ่มเติมเมื่อยื่นที่สำนักงานจัดหางานในส่วนภูมิภาค โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับการสัมภาษณ์พนักงานในท้องถิ่นหรือแผนที่ตั้งบริษัทโดยละเอียด การรักษาความสอดคล้องถูกต้องอย่างแม่นยำระหว่างบัญชีภาษีของบริษัท บัญชีรายชื่อผู้ประกันตน และเอกสารที่ยื่นต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง จะช่วยให้มั่นใจได้ว่าคำขอนั้นสามารถผ่านการตรวจสอบอย่างละเอียดถี่ถ้วนได้ ไม่ว่าจะมีรายละเอียดขั้นตอนเฉพาะของท้องถิ่นในลักษณะใดก็ตาม
ทีมกฎหมายของเราบริหารจัดการความถูกต้องตามกฎหมายสำหรับพนักงานต่างชาติขององค์กรอย่างไร?
Thai Legal & Immigration Consulting Service Co., Ltd. ประสานงานทุกขั้นตอนของการปฏิบัติตามกฎหมายการตรวจคนเข้าเมืองและแรงงานสำหรับองค์กร ผ่านสำนักงานใหญ่ในกรุงเทพมหานครของเรา ณ 61 Lat Phrao Soi 95 ซึ่งตั้งอยู่ใกล้กับสถานีรถไฟฟ้า MRT Yellow Line Mahat Thai อย่างสะดวกสบาย ควบคู่ไปกับสำนักงานสาขาภูมิภาคในจังหวัดขอนแก่น ณ 680/45 Na Mueang Road ทนายความไทยผู้ได้รับใบอนุญาตของเรา ซึ่งรวมถึงทนายความผู้ทำคำรับรองลายมือชื่อและเอกสาร จัดการการยื่นคำขอโดยตรง โดยได้รับการสนับสนุนจากตัวแทนภาคสนามที่มีประสบการณ์ซึ่งปฏิบัติงานครอบคลุมทั้ง 77 จังหวัด
เราตรวจสอบโครงสร้างองค์กร ร่างมติคณะกรรมการบริษัทที่ถูกต้องตามกฎหมาย ตรวจสอบคุณสมบัติทางวิชาชีพ และร่วมเดินทางไปตามนัดหมายตามกฎหมายพร้อมกับผู้บริหารชาวต่างชาติและตัวแทนของบริษัทผู้ให้การสนับสนุน เนื่องจากผลการอนุมัติขั้นสุดท้ายขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจแต่เพียงผู้เดียว ทีมงานผู้เชี่ยวชาญของเราจึงมุ่งเน้นที่ความถูกต้องสมบูรณ์ของเอกสารและการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างต่อเนื่อง ขอเรียนเชิญลูกค้าองค์กรและบุคคลทั่วไปเริ่มต้นด้วยการประเมินกรณีเบื้องต้นฟรี และขอรับใบเสนอราคาอย่างเป็นทางการ เพื่อรับการสนับสนุนอย่างครอบคลุม
วีซ่าและใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติ
ประเมินกรณีเบื้องต้นฟรี