Cambodge : Visas et permis de travail en Thaïlande
Les citoyens cambodgiens peuvent entrer en Thaïlande sans visa pour un court séjour dans le cadre d'un accord bilatéral. Les travailleurs sont généralement employés dans le cadre du système de protocole d'accord (MOU) ou des règles d'emploi frontalier. Les professionnels qualifiés nécessitent un visa Non-B et un permis de travail régulier. Les documents cambodgiens doivent toujours être légalisés.
Dernière vérification : 3 novembre 2026
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Exemption bilatérale de visa : le ministère des Affaires étrangères répertorie le Cambodge dans le cadre d'une exemption bilatérale de 14 jours pour les passeports ordinaires.
Apostille & légalisation
À la date de notre dernière vérification, le Cambodge n'est pas partie à la Convention Apostille. Par conséquent, les documents délivrés au Cambodge doivent continuer d'être authentifiés au Cambodge, puis légalisés auprès d'une ambassade ou d'un consulat de Thaïlande, aussi bien avant qu'après le 28 février 2027.
Voies recommandées
- Conditions du permis de travail : professions réservées, capital et quota d'employés thaïlandais
Choisissez entre le protocole d'accord (MOU), l'emploi frontalier et les permis ordinaires.
- Première demande de permis de travail thaïlandais
Pour les postes qualifiés.
- Déclaration des 90 jours
Pour les séjours prolongés.
- Visa de conjoint et pour personnes à charge (Non-O)
Pour les conjoints de citoyens thaïlandais.
Questions fréquentes
Puis-je travailler près de la frontière avec un laissez-passer frontalier ?
Uniquement dans le cadre des règles spécifiques de l'emploi frontalier et avec l'autorisation correspondante.
Comment vérifier une agence de recrutement ?
Demandez les coordonnées de l'employeur et confirmez-les auprès du ministère du Travail ou auprès de nos services.