Comparatif
Comparer les visas et permis de travail thaïlandais
Objet, conditions principales et documents requis pour chaque démarche – comparaison directe et liens vers l'ensemble des guides.
Written by the Thai Legal & Immigration legal team · Last reviewed · Editorial policy
Visas
| Démarche | Objet | Conditions essentielles | Documents principaux | Guide |
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| Destination Thailand Visa (DTV) | Le DTV a été introduit à la mi-2024 afin d'attirer les professionnels exerçant en télétravail ainsi que les participants à des activités thaïlandaises de « soft power ». Il est valable cinq ans et permet des séjours pouvant atteindre 180 jours par entrée, prolongeables une seule fois auprès d'un bureau de l'immigration pour 180 jours supplémentaires. Les demandes s'effectuent via le système thaïlandais e-Visa auprès d'une ambassade royale de Thaïlande ou d'un consulat à l'étranger. Les agents disposent d'un large pouvoir discrétionnaire pour exiger des justificatifs complémentaires ; les décisions varient sensiblement d'une représentation à l'autre. Le choix de la représentation compétente ainsi que la présentation cohérente de votre situation financière et de votre activité projetée constituent dès lors le cœur de notre intervention. Depuis le 31 août 2026 (00h00, heure de Thaïlande), tout demandeur de DTV doit fournir, au lieu d'un simple justificatif de séjour temporaire, une preuve de résidence permanente ou de nationalité dans le pays relevant de l'ambassade ou du consulat compétent, ainsi qu'un extrait de casier judiciaire datant de moins de six mois au moment du dépôt. Les personnes à charge de moins de 16 ans peuvent utiliser celui du demandeur principal. Un simple séjour touristique ne donne pas droit au dépôt d'une demande auprès d'une représentation régionale. Les demandes déposées antérieurement demeurent régies par les règles préalables. |
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| Long-Term Resident Visa (LTR) | Administré par le Board of Investment, le programme LTR prévoit un visa renouvelable de dix ans assorti d'un permis de travail numérique, de déclarations annuelles au lieu des déclarations tous les 90 jours et, pour certaines catégories, d'un taux forfaitaire d'impôt sur le revenu de 17 % sur les revenus d'activité salariée perçus en Thaïlande. Le BOI examine d'abord l'éligibilité avant que les services de l'immigration ne délivrent le visa. Le BOI procède à un contrôle approfondi des justificatifs de revenus, de patrimoine et d'employeur ; un dossier rigoureusement préparé permet d'éviter les demandes répétées de pièces complémentaires. |
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| Visa de retraite (Non-Immigrant O / O-A) | Les voies d'accès au séjour de retraite comprennent le visa Non-Immigrant O-A sollicité auprès d'une représentation diplomatique thaïlandaise à l'étranger avec assurance maladie obligatoire, ainsi que le visa Non-Immigrant O obtenu en Thaïlande ; les personnes de 50 ans et plus peuvent également solliciter le Non-O par e-Visa auprès d'une représentation diplomatique thaïlandaise dans leur pays de nationalité ou de résidence, sur justification d'un solde bancaire de 800 000 THB, d'une pension mensuelle de 65 000 THB, ou d'une combinaison d'avoirs bancaires et de revenus annuels totalisant au moins 800 000 THB. Les renouvellements annuels sont délivrés par le bureau d'immigration local de votre province ; les exigences documentaires diffèrent selon les bureaux. Nous préparons votre dossier conformément aux critères requis par le bureau compétent pour votre adresse. |
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| Visa de conjoint et pour personnes à charge (Non-O) | Les conjoints étrangers de citoyens thaïlandais peuvent obtenir un visa Non-Immigrant O et prolonger leur séjour chaque année sur le fondement du mariage. Les personnes à charge de ressortissants étrangers titulaires d'un visa Non-B ou d'autres visas éligibles bénéficient d'une procédure de regroupement familial correspondante. Les services de l'immigration vérifient l'existence réelle de la relation conjugale ou familiale. Attendez-vous à des photographies prises lors de visites à domicile, à des entretiens et à des déclarations de témoins ; une préparation rigoureuse réduit considérablement les délais. |
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| Visa d'affaires (Non-B) | Le visa Non-Immigrant B constitue la base juridique pour les ressortissants étrangers employés par une entreprise thaïlandaise ou assurant sa direction. Il est généralement sollicité à l'étranger au moyen des documents fournis par l'entreprise garante ; après délivrance d'un permis de travail, le séjour fait l'objet d'une prolongation en Thaïlande. Les conditions de prolongation dépendent de l'entreprise garante : le capital libéré, le nombre de salariés thaïlandais, les déclarations fiscales et les niveaux de rémunération sont vérifiés. Nous examinons préalablement la conformité de l'employeur afin d'éviter que les prolongations n'échouent en raison des pièces de l'entreprise. Conformément à la notification du BOI n° Por. 8/2568, les ressortissants étrangers sollicitant la délivrance ou la prolongation de visas ou de permis de travail au titre des privilèges du BOI après le 1er octobre 2025 (après le 1er janvier 2026 pour les certificats de promotion délivrés avant le 5 juin 2025) doivent fournir les justificatifs de revenus perçus en Thaïlande et de paiement des impôts jusqu'alors dispensés, et respecter les seuils minimaux de salaire mensuel moyen fixés selon les fonctions ; les valeurs applicables figurent dans la notification en vigueur du BOI. |
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| Conseil relatif au visa Privilege / Elite | Thailand Privilege (anciennement Thailand Elite) est un programme d'adhésion payant offrant des visas d'une durée de 5 à 20 ans sans condition de ressources. Pour certains clients, il peut constituer la démarche la plus simple, mais il ne représente pas toujours la solution la plus économique ni la plus adaptée à l'exercice d'une activité professionnelle ou à l'investissement. Nous établissons une analyse comparative écrite et indépendante entre l'adhésion Privilege, le visa LTR, les visas de retraite et le visa DTV, en tenant compte de votre âge, de votre situation familiale, de la structure de vos revenus ainsi que de vos projets professionnels ou commerciaux en Thaïlande. |
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| Visa de tourisme (TR) et prolongations de séjour touristique | Le visa de tourisme (TR) est délivré avant le départ par le biais du système e-Visa thaïlandais et autorise généralement un séjour initial allant jusqu'à 60 jours lors de l'entrée sur le territoire. De nombreux voyageurs sollicitent ensuite une prolongation unique de 30 jours auprès d'un bureau local de l'immigration afin d'achever leur voyage, leur recherche de logement ou leur visite familiale. Les agents de l'immigration surveillent de plus en plus attentivement les entrées touristiques successives et rapprochées. Si votre objectif réel est un séjour prolongé, l'exercice d'un emploi ou des études, nous abordons la question en toute transparence et vous orientons vers la catégorie adéquate, plutôt que d'enchaîner des séjours touristiques susceptibles d'entraîner un refus d'entrée à la frontière. |
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| Entrée sans visa et prolongation de 30 jours | Depuis le 15 septembre 2026, l'ancienne exemption de visa de 60 jours a été remplacée : une exemption de 30 jours pour motifs touristiques s'applique à 60 pays et territoires, une liste plus restreinte bénéficie d'une exemption de 15 jours, et certaines nationalités sont éligibles au visa à l'arrivée (Visa on Arrival). Vérifiez le régime applicable à votre passeport. La nouvelle notification de 30 jours est axée sur le tourisme ; les directives des ambassades concernant les déplacements professionnels de courte durée varient. Pour des réunions d'affaires, les voyageurs doivent consulter la représentation diplomatique thaïlandaise compétente ou solliciter un visa Non-B. L'exemption n'autorise aucune activité professionnelle. Toute prolongation dépend du régime d'entrée et de la décision discrétionnaire des services de l'immigration ; vous devez la solliciter avant l'expiration de votre tampon d'entrée. |
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| Visa de famille thaïlandais (Non-O) – Parents et enfants de citoyens thaïlandais | Un parent étranger d'un enfant thaïlandais ou un enfant étranger d'un parent thaïlandais peut remplir les conditions requises pour obtenir un visa Non-Immigrant O et des prolongations annuelles de séjour au titre de la garde d'enfant ou du soutien familial. Cette démarche se distingue du séjour fondé sur le mariage et comporte ses propres exigences probatoires concernant le lien de filiation et le soutien financier. Les agents de l'immigration examinent rigoureusement l'acte de naissance, le registre de domicile thaïlandais (Tabien Baan) et les preuves de vie commune effective. En cas de séparation des parents, les documents attestant de l'autorité parentale et de la garde sont déterminants ; nous les préparons en amont du dépôt de la demande. |
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| Visa d'études (Non-ED) | Le visa Non-ED s'applique aux études universitaires à temps plein, à la scolarisation en Thaïlande ainsi qu'aux formations agréées (par exemple, cours de thaï, de Muay Thai ou formation professionnelle) dispensées par des établissements reconnus par le ministère de l'Éducation ou l'autorité compétente. L'établissement soutient la demande et délivre l'attestation d'admission. Les prolongations sont accordées par périodes successives correspondant au calendrier pédagogique et sont subordonnées à l'assiduité aux cours. Les services de l'immigration peuvent évaluer les progrès linguistiques des étudiants. Si un établissement perd son agrément, le fondement du séjour peut être révoqué ; nous vérifions donc au préalable le statut de l'établissement. |
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| Visa de bénévole (Non-O) et permis de travail pour activités bénévoles | Selon le droit thaïlandais, même le travail non rémunéré est qualifié d'activité professionnelle. Les bénévoles au sein de fondations, d'associations ou d'organisations non gouvernementales internationales doivent détenir un visa Non-Immigrant O parrainé par l'organisation et, dans la plupart des cas, un permis de travail pour activité bénévole délivré par le Department of Employment. L'organisation d'accueil doit être dûment enregistrée et son projet formellement approuvé. Nous examinons l'enregistrement de la structure ainsi que les fonctions du bénévole afin de veiller à ce que la demande décrive fidèlement l'activité et exclue toute profession réservée aux ressortissants thaïlandais. |
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| SMART Visa (BOI) | Conformément à la notification du BOI n° Por 5/2568, sur le fondement de la résolution du Conseil des ministres du 13 janvier 2025, le programme SMART subsiste uniquement pour les entrepreneurs de start-up opérant dans des secteurs cibles (SMART S) ainsi que leurs ayants droit. Les catégories destinées aux talents, investisseurs et cadres dirigeants ont été abrogées ; ces profils doivent désormais étudier l'éligibilité au visa LTR. Nous examinons la certification de start-up, le regroupement familial, les obligations déclaratives et l'autorisation de travail, et comparons le SMART S au LTR en fonction de chaque situation. |
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| Prolongation annuelle de séjour | La plupart des ressortissants étrangers résidant à long terme en Thaïlande ne détiennent pas un visa pluriannuel, mais prolongent annuellement leur autorisation de séjour auprès d'un bureau local de l'immigration. Chaque motif — retraite, mariage, famille, emploi ou études — est soumis à des exigences financières et documentaires spécifiques, réévaluées à chaque renouvellement. Les motifs fréquents de rejet incluent des soldes bancaires tombés sous le seuil requis pendant la période de maintien obligatoire, des divergences d'adresses et l'absence de justificatifs de domicile conformes. Nous examinons votre dossier un mois à l'avance afin d'éviter tout imprévu au guichet. |
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| Changement de catégorie de visa en Thaïlande | Les services de l'immigration peuvent convertir certains séjours — par exemple après une entrée sous statut touristique ou en exemption de visa — en une catégorie Non-Immigrant telle que O (retraite ou mariage) ou ED, évitant ainsi un déplacement à l'étranger. Cette démarche requiert une durée résiduelle suffisante de l'autorisation de séjour en cours, généralement au moins 15 jours, ainsi qu'un dossier complet pour la nouvelle catégorie. Toutes les conversions ne sont pas admises : certaines catégories, telles que le Non-B à des fins professionnelles, doivent en principe être sollicitées à l'étranger. Nous vérifions au préalable les changements acceptés par votre bureau local de l'immigration avant toute démarche. |
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| Résidence permanente en Thaïlande | Le statut de résident permanent dispense des prolongations annuelles de séjour et constitue une étape vers la naturalisation. Les demandes sont recevables pendant une période annuelle fixée par l'Immigration Bureau ; un quota s'applique par nationalité. En règle générale, au moins trois années consécutives de prolongations de séjour sur le même fondement sont exigées. La procédure comprend un dossier approfondi, un entretien en langue thaïlandaise et une instruction rigoureuse pouvant excéder une année. Nous vous préparons à l'entretien et assurons le suivi de votre dossier tout au long de son examen. |
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| Séjour irrégulier, interdictions de territoire et contentieux de visa | Le séjour irrégulier débute dès le lendemain de l'expiration de l'autorisation de séjour. Les dépassements de courte durée font l'objet d'une amende calculée par jour lors de la sortie du territoire. En revanche, les dépassements plus longs entraînent des interdictions de retour sur le territoire dont la durée dépend de l'ampleur du dépassement et du fait que vous vous soyez présenté spontanément ou que vous ayez été appréhendé. Nous intervenons avec diligence et en toute confidentialité : nous clarifions votre situation, vous présentons les options envisageables et, dans la mesure du possible, régularisons votre séjour ou organisons un départ ordonné. Nous assistons également les clients dont la prolongation a été rejetée ou le visa annulé. |
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| Visa de retraite Non-O-A | Le visa Non-Immigrant O-A s'adresse aux retraités éligibles âgés d'au moins 50 ans qui déposent leur demande auprès d'une représentation diplomatique ou consulaire thaïlandaise à l'étranger. Il se distingue d'une demande ordinaire de visa Non-O pour motif de retraite : le poste émetteur vérifie habituellement sa compétence territoriale selon votre lieu de résidence, un extrait de casier judiciaire, un certificat médical ainsi qu'une assurance santé conforme aux exigences requises. La durée de validité du visa, la durée de séjour accordée à l'entrée et la période de couverture d'assurance doivent être distinguées. Nous examinons les exigences du poste consulaire compétent ainsi que le tampon d'entrée, puis nous planifions les éventuelles prolongations auprès du bureau de l'immigration compétent pour votre adresse en Thaïlande. |
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| Visa long séjour Non-O-X | Le visa Non-Immigrant O-X constitue une voie de séjour de longue durée pour motif de retraite destinée aux demandeurs âgés d'au moins 50 ans ressortissants de pays déterminés. Fréquemment désigné comme un programme de dix ans, il se compose d'une première période pouvant atteindre cinq ans, suivie d'une seconde période si les critères d'éligibilité continuent d'être remplis. Le visa O-X est assujetti à des exigences strictes concernant les dépôts bancaires en Thaïlande, les assurances et le maintien continu des conditions prescrites. La simple propriété immobilière ou la perception d'une pension étrangère ne suffit pas à conférer l'éligibilité ; la cessation de l'une des conditions requises peut compromettre l'autorisation de séjour. |
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| Visa d'investissement Non-IM | La catégorie Non-Immigrant IM est une filière liée à l'investissement qui doit être analysée au regard du projet d'investissement spécifique et des exigences actuelles de l'autorité thaïlandaise compétente. L'achat d'un bien en copropriété, la détention de parts sociales ou un virement de fonds vers la Thaïlande ne confèrent pas, à eux seuls, de droit à ce visa. La classification initiale du visa doit également être distinguée des prolongations de séjour au titre de l'investissement ainsi que des démarches d'affaires ou d'emploi bénéficiant du soutien du BOI. Nous clarifions le mécanisme juridique applicable avant de recommander une demande ou la réalisation d'une transaction d'investissement. |
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| Visa pour les médias Non-M | La catégorie Non-Immigrant M régit les activités médiatiques éligibles, notamment les missions de correspondants étrangers et les projets de production audiovisuelle autorisés. Une carte de presse délivrée à l'étranger ou une lettre de détachement d'un employeur ne constitue pas, en soi, une autorisation de travailler en Thaïlande. L'accréditation de correspondant, les permis de tournage, le statut de séjour et l'autorisation d'exercer une activité professionnelle répondent à des exigences distinctes. Nous analysons la mission envisagée et identifions les autorités compétentes avant de sélectionner la procédure de visa, sans assimiler d'emblée journalisme et tournages audiovisuels. |
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| Visa de recherche Non-RS | La catégorie Non-Immigrant RS concerne la recherche scientifique, la formation et l'enseignement au sein d'instituts de recherche, dans la mesure où l'activité envisagée correspond à la classification établie par l'autorité émettrice. La seule qualité de chercheur invité ne détermine pas si le visa RS, ED ou une voie liée à l'emploi est approprié. Le soutien de l'établissement d'accueil thaïlandais et les autorisations de recherche applicables doivent être clarifiés avant le début des recherches sur le terrain. La recherche sur des sujets humains, la collecte d'échantillons, les sites protégés et les matériels spécifiques peuvent nécessiter des autorisations indépendantes de la procédure de visa. |
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| Visa d'expert Non-EX | La catégorie Non-Immigrant EX est prévue pour les missions d'experts ou de spécialistes admissibles. Un poste de direction, l'expérience professionnelle ou un contrat de conseil étranger ne confèrent pas à eux seuls l'éligibilité : la mission, l'organisme d'accueil thaïlandais et les attestations administratives éventuellement requises doivent justifier cette classification. De nombreux spécialistes techniques recourent plutôt aux visas Non-B, aux procédures soutenues par le BOI ou au visa LTR. Nous comparons les fonctions effectives et le cadre de soutien afin d'éviter qu'une désignation de spécialiste ne soit interprétée à tort comme une alternative générale aux exigences d'emploi ordinaires. |
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| Visa et planification du séjour pour traitement médical | Les déplacements à des fins de traitement médical en Thaïlande peuvent relever de différents régimes d'entrée selon la nationalité, la durée du traitement et les règles de la mission diplomatique compétente. Le terme de « visa médical » ne désigne pas une autorisation uniforme pour l'ensemble des patients, des consultations hospitalières ou des périodes de convalescence. Le plan de traitement établi par un hôpital thaïlandais permet d'attester l'objet et la durée prévisible du séjour ; toutefois, l'hôpital ne délivre pas d'autorisation de séjour. Si le traitement se prolonge au-delà de la durée de séjour actuellement autorisée, les services de l'immigration peuvent exiger une déclaration du médecin traitant relative à la nécessité médicale de la prolongation. |
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| Visas d'études pour le Muay Thai et la langue thaïlandaise | L'apprentissage de la langue thaïlandaise et l'entraînement au Muay Thai exigent un examen du statut de séjour adapté au cours. Le fait qu'une école ou un centre d'entraînement accepte des paiements ne prouve pas qu'elle ou il soit autorisé(e) à appuyer une demande de visa Non-ED. Le cadre de soutien admissible peut différer entre l'enseignement linguistique et l'entraînement sportif. Certains projets d'entraînement sérieux correspondent plutôt à la catégorie d'activités du Destination Thailand Visa. Ce dernier n'est pas un visa d'études : les justificatifs de soutien, les conditions de séjour et les prolongations doivent être examinés selon la voie retenue et ne doivent pas être confondus. |
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| Visa pour personnes à charge et tuteurs légaux d'étudiants et d'élèves | Un enfant scolarisé en Thaïlande ne confère pas automatiquement un droit de séjour à tous les membres de la famille qui l'accompagnent. Un parent ou tuteur légal éligible peut, selon les circonstances, solliciter un visa Non-O ainsi qu'une prolongation de séjour liée aux études, sous réserve du statut de l'enfant, de l'établissement d'enseignement et du respect des critères de parenté et de ressources applicables. La situation d'un parent accompagnant un enfant d'âge scolaire diffère de celle d'un conjoint ou d'un enfant accompagnant un étudiant adulte. Nous examinons la situation de chaque membre de la famille individuellement, y compris l'autorité parentale, le nombre de tuteurs autorisés ainsi que les conséquences d'un changement d'établissement ou du départ de l'apprenant. |
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| Nationalité thaïlandaise par naturalisation | La naturalisation thaïlandaise constitue une procédure relevant du droit de la nationalité ; il ne s'agit ni d'un visa ni d'une conséquence automatique d'un séjour prolongé en Thaïlande. La voie applicable dépend de votre situation personnelle, notamment de la régularité de votre séjour, de vos attaches familiales et de l'existence éventuelle d'une dérogation légale modifiant les critères de droit commun. Les demandes peuvent requérir des justificatifs de séjour et d'activité professionnelle, des déclarations fiscales, des vérifications d'antécédents, des examens linguistiques ainsi que des entretiens officiels. Des dispositions spécifiques pouvant s'appliquer aux conjoints étrangers de ressortissants thaïlandais, une liste générale de pièces n'est pas transposable à l'ensemble des demandeurs. |
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| Migration de main-d'œuvre sous protocole d'accord (MOU) : Myanmar, Laos et Cambodge | Les procédures thaïlandaises de recrutement dans le cadre des protocoles d'accord (MOU) pour les travailleurs du Myanmar, du Laos et du Cambodge requièrent une approbation préalable des besoins de l'employeur, le recours à des filières de recrutement autorisées ainsi que des documents spécifiques à chaque nationalité. Elles se distinguent du recrutement de cadres ou spécialistes sous visa Non-B ainsi que des mesures temporaires de régularisation visant certaines catégories de travailleurs. La disponibilité des voies de recrutement et les exigences documentaires peuvent varier selon la nationalité et les avis officiels. Un travailleur déjà présent en Thaïlande ne peut pas nécessairement recourir à la même procédure qu'une personne recrutée depuis l'étranger ; un document d'identité ne confère pas, à lui seul, le droit de travailler. |
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Permis de travail
| Démarche | Objet | Conditions essentielles | Documents principaux | Guide |
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| Première demande de permis de travail thaïlandais | Toute activité professionnelle exercée par une personne étrangère en Thaïlande requiert un permis de travail délivré par le Department of Employment, sauf dérogation légale expresse. Le permis est lié à un employeur précis, à une description de poste et à un lieu de travail déterminé. Depuis 2020, la majorité des permis de travail sont émis et gérés sous forme numérique. Toute modification — nouveau poste, nouveau lieu de travail ou employeur supplémentaire — doit faire l'objet d'une demande formelle avant d'entrer en vigueur. |
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| Renouvellement du permis de travail | Un permis de travail thaïlandais est délivré pour une période déterminée, fréquemment alignée sur le séjour autorisé et limitée à deux ans selon le droit en vigueur. Le renouvellement doit être sollicité avant l'expiration ; dès lors que le permis a expiré, le travail doit être interrompu jusqu'à la délivrance d'un nouveau titre. Lors du renouvellement, le Department of Employment réexamine le respect des obligations de l'employeur – effectif d'employés thaïlandais, cotisations de sécurité sociale et déclarations fiscales. Nous examinons ces éléments en parallèle de la prolongation de séjour, afin que les deux demandes soient introduites dans l'ordre requis. |
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| Modification du permis de travail – Intitulé de poste, lieu de travail et mentions relatives à l'employeur | Votre permis de travail mentionne une fonction précise, un employeur et un lieu de travail. En cas de promotion, de mutation dans un autre établissement ou d'activité sur un site supplémentaire, le permis doit être modifié ; l'exercice d'une activité en dehors du cadre autorisé constitue un travail illégal. Le passage à un nouvel employeur ne constitue pas une simple modification : il nécessite un nouveau permis et, habituellement, un nouveau fondement de visa. Nous déterminons la qualification juridique applicable et introduisons la demande correspondante. |
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| Annulation du permis de travail et changement d'employeur | Lorsque l'emploi prend fin, l'employeur est tenu de le notifier au Department of Employment dans le délai légal ; le permis de travail est alors annulé. La prolongation de séjour fondée sur cet emploi est généralement annulée dans le même temps, ce qui ne laisse fréquemment qu'un bref délai pour quitter le territoire ou procéder à un changement de statut. Nous assistons les employeurs et les salariés pour mener à bien l'annulation régulière et planifier l'étape suivante pour l'employé : un nouvel employeur parrain, un autre statut de séjour ou un départ ordonné. Depuis la mi-juillet 2026, les agents du Thailand Investment and Expat Services Center exigent en outre des employeurs, lors de l'annulation d'un visa Non-B hors régime BOI, une liste exhaustive de l'ensemble des employés étrangers ainsi que des copies de leurs permis de travail numériques ; il s'agit d'une pratique administrative et non d'une règle officiellement publiée. |
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| Permis de travail numérique (e-Work Permit) | La Thaïlande est passée du livret bleu classique de permis de travail à un permis de travail numérique, géré en ligne et consultable via l'application mobile du Department of Employment. Les demandes, renouvellements et modifications s'effectuent désormais de plus en plus par voie électronique. Ce système dématérialisé limite les déplacements auprès des administrations, mais se montre particulièrement rigide face aux discordances de données entre le passeport, le visa et les documents de l'entreprise. Nous procédons à l'enregistrement des employeurs, configurons les comptes d'accès et vérifions l'ensemble des champs avant toute soumission. |
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| Permis de travail BOI (Single Window) | Les entreprises bénéficiant des avantages du Board of Investment peuvent employer des experts et cadres dirigeants étrangers via le guichet unique (Single Window) du BOI. Dans un premier temps, le poste est approuvé par le BOI ; par la suite, les visas et permis de travail sont délivrés conjointement, souvent lors d'un rendez-vous unique. Pour les postes approuvés, les entreprises sous statut BOI ne sont pas tenues de respecter les ratios habituels de capital social et d'effectifs. Toutefois, chaque poste confié à un ressortissant étranger doit être justifié au regard du projet promu. Nous préparons les approbations de postes et assurons le suivi des demandes sur le Single Window. Concernant les permis de travail BOI : conformément à la directive n° Por. 8/2568, les ressortissants étrangers doivent, lors de la délivrance ou du renouvellement de visas/permis de travail sous privilèges BOI après le 1er octobre 2025 (après le 1er janvier 2026 pour les certificats de promotion délivrés avant le 5 juin 2025), produire les justificatifs de revenus en Thaïlande et de paiement de l'impôt jusqu'alors exemptés, et satisfaire à des seuils minimaux de salaire mensuel moyen selon les fonctions ; les barèmes applicables figurent dans la notification BOI en vigueur. |
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| Visas et permis de travail auprès du One Stop Service Center | Le One Stop Service Center for Visa and Work Permit à Bangkok réunit l'Immigration Bureau, le Department of Employment et le BOI sous un même toit. Les entreprises éligibles, notamment les sociétés bénéficiant d'une promotion du BOI, les sièges régionaux et les investisseurs d'envergure, peuvent faire traiter leurs prolongations de séjour et leurs permis de travail lors d'un même rendez-vous. L'éligibilité n'est pas automatique : l'entreprise doit satisfaire aux critères du centre. Nous vérifions l'éligibilité de votre entreprise et préparons le dossier de manière exhaustive afin qu'un traitement le jour du rendez-vous soit possible. |
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| Permis de travail pour dirigeants d'entreprise et associés | La détention de parts sociales ne requiert aucun permis de travail, contrairement à la direction active d'une société thaïlandaise. Les dirigeants étrangers qui participent régulièrement aux réunions, signent des documents, recrutent du personnel ou gèrent les affaires courantes doivent détenir un permis de travail, même s'ils ne perçoivent aucune rémunération. La société doit satisfaire aux exigences usuelles relatives au capital social enregistré et au quota d'employés thaïlandais ; la fonction du dirigeant doit être documentée de manière cohérente dans les actes de la société. Nous harmonisons le registre des associés, la liste des administrateurs et la demande de permis. |
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| Conditions du permis de travail : professions réservées, capital et quota d'employés thaïlandais | Avant tout dépôt de demande, trois questions sont déterminantes : la profession est-elle ouverte aux étrangers, l'employeur respecte-t-il les exigences de capital et emploie-t-il un nombre suffisant de salariés thaïlandais ? Certaines professions sont réservées aux ressortissants thaïlandais en vertu du décret d'urgence sur la gestion du travail des étrangers et des arrêtés associés. Pour les employeurs ne bénéficiant pas de la promotion du BOI, la directive administrative requiert couramment deux millions de bahts de capital enregistré et quatre salariés thaïlandais pour chaque permis de travail étranger. Des seuils inférieurs s'appliquent dans des cas spécifiques, notamment pour les étrangers mariés à un ressortissant thaïlandais. L'application de ces directives variant selon les bureaux administratifs, nous clarifions la pratique locale. |
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| Déclaration des 90 jours | Tout ressortissant étranger séjournant en Thaïlande pendant plus de 90 jours consécutifs doit notifier son adresse aux services de l'immigration tous les 90 jours. Le délai court à compter de la dernière entrée et recommence à chaque nouvelle entrée sur le territoire. La déclaration en ligne est pratique, mais elle est fréquemment indisponible ou rejetée sans justification. Nous soumettons la déclaration en ligne dans la mesure du possible et nous nous présentons en personne en cas de dysfonctionnement du système. |
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| Permis de réentrée (entrée simple / entrées multiples) | Une prolongation de séjour accordée en Thaïlande s'éteint automatiquement lors du départ du pays, à moins qu'un permis de réentrée n'ait été obtenu au préalable. Cet oubli entraîne chaque année l'annulation de nombreuses prolongations accordées au titre de la retraite ou du mariage. Des permis de réentrée à entrée simple ou à entrées multiples peuvent être délivrés avant le départ auprès des bureaux locaux de l'immigration ainsi que dans les aéroports internationaux. |
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| Notification de résidence TM.30 | L'article 38 de la loi sur l'immigration oblige les propriétaires, bailleurs ou hôtels à déclarer la résidence de toute personne de nationalité étrangère. En pratique, les locataires étrangers subissent les conséquences d'un défaut de déclaration : les prolongations de séjour et les notifications des 90 jours peuvent être refusées en l'absence de récépissé TM.30. Nous enregistrons les bailleurs pour la soumission en ligne, effectuons les déclarations pour le compte des propriétaires et aidons les locataires à régulariser les notifications manquantes. |
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| Transfert de visa vers un nouveau passeport | En cas de renouvellement de votre passeport, votre visa thaïlandais en cours de validité, votre prolongation de séjour et votre permis de re-entry demeurent dans l'ancien passeport. Ils doivent être formellement transférés dans le nouveau passeport avant tout voyage ou avant votre prochaine démarche auprès de l'immigration. Votre ambassade doit généralement délivrer une attestation de remplacement de passeport ; des traductions peuvent également être requises. |
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À titre récapitulatif uniquement. Les exigences dépendent de votre situation et de l'autorité compétente. Veuillez consulter les guides correspondants ainsi que les sources officielles. La décision finale relève exclusivement des autorités thaïlandaises.
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